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□ 赵晏彪
汪海破格提拔整个身心都扑在工作上的“双星老太婆”为四车间的车间主任，没想到这一下可闹翻了天。尤其是当时反对汪海的人借此机会似乎抓住了汪海的把柄，说“她一没文化，二没文凭，而且年龄又大，汪海把她扶到掌权的位子上，就是有意在跟中央关于干部的知识化、专业化、年轻化的政策对着干。”
汪海为了不让别有用心的人得逞，也为了让为企业好的职工放心，他召开全体职工大会，在会上给大家讲了这样一个故事——
1923年，美国福特公司一台大型电机发生故障，公司请一些知名专家前来“会诊”，几个月也没有解决问题。后来，移居美国的德国科学家史坦敏茨在电机旁听了两天两夜，经过反复检查和计算后，在电机的一个地方用粉笔画了一条线，说道：“打开电机，把作记号的地方线圈减少16圈，故障即可排除。”照办之后，电机恢复了正常运转。史坦敏茨因此索要一万美元作为酬金。有人认为这是敲竹杠，史坦敏茨闻言后一笑，在收款单上写道：“粉笔画一条线，一美元；知道在哪里画线，9999美元。”史坦敏茨在这里对那些不懂得尊重人才的人幽了一默：用粉笔画线，孩童也可以做到，但要知道在哪里画线，却非人才而不可为呀。
事实证明，汪海提拔“双星老太婆”是慧眼识才之举，她在管理岗位上深抓细管，刻苦钻研。她是没有文凭，但不等于她不会创新，不会管理。由于她一心扑在工作上，不但发明了数字跟踪卡，完善了汪海创造的“投入产出一条龙管理法”，而且也让双星的管理更科学化、合理化。
在科学技术迅速发展的今天，人才是第一资源。汪海曾说，眼下对人才的认知有偏见，有的奉行文凭量才论，有的把职称高低看得很重，几乎成了衡量“才”与“不才”的惟一标尺。实践证明，有学历和职称的不一定都是人才，有些做出一定贡献的人才未必有特定的学历和职称。在与时俱进的今天，讲文凭更要讲水平，讲职称更要讲称职，讲阅历更要讲能力，讲资历更要讲贡献，我们企业需要真正的人才，只要你是人才，无论年龄大小，学历高低，一律重用。我们是搞企业的，永远要记住邓小平同志的话——“不管黑猫白猫，抓着老鼠就是好猫。”
（下期刊登“黑板干部”）
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