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本报讯 日前，洛钼集团矿山公司实施的副主任工程师竞聘选拔工作通过集团公司批复，王洛锋、张金柱、李巧莲分别被聘为采矿、地质、测量专业副主任工程师。这是矿山公司在创新工作中加强人才储备和培养、形成充满活力的用人选人机制、促进优秀人才脱颖而出的又一成功做法。
连年来，矿山公司以用好用活人才、提高人才效能为主线，以建设一支能够引领企业科学发展的高层次人才队伍为重点，积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的人才管理新机制，以适应新形势下人才管理工作的发展，建立健全人才激励和保障机制。2010年，矿山公司以 “创新管理年”为契机，制定了《矿山公司主任、副主任工程师暂行管理办法》，在现有采矿、地质、测量专业工程技术人员中进行选拔竞聘，把技术过硬、工作能力强、员工信得过的技术人员选拔上来。
为体现选拔竞聘工作的公开、公平和公正性，矿山公司在各车间、科室推荐的基础上，采取定量评分（专业、工作年限、职称、论文、成果）和定性评分（专业业绩、工作业绩、专业经历、职业道德、现场答题）相结合的办法，对22名符合条件的采矿、地质、测量专业人员进行了严格的资格审查、专业理论考试、演讲、答辩和公示，最终选出。对选出人员全部实行动态管理，聘任期限一年，每半年对工作业绩、职业道德、人才培养等方面进行考核一次，若在聘任期内学术和技术方面表现突出，且符合《矿山公司主任、副主任工程师暂行管理办法》者，可再次推荐、评定。通过选拔竞聘，不仅实现了人力资源优势向人才资源优势的转变，而且为发挥科技人员的主观能动性，促进企业的发展增添了强大的智力支持。（王海波）
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