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□黄莺 刘栋
面对风起云涌、又暗潮滚滚的高端人才市场，杭州到底是“顺差”还是“逆差”？一字之差，暗藏万语千言，更事关经济发展的持续动力。
在询问多位猎头和人才寻访顾问后，我们得到了肯定的回答：在杭州，绝对是流入的高级人才更多一些。高端人才不仅仅从外企流向民企，在高铁贯通后，这条交通动脉也成为一条人才流入的通道，杭州急需的高科技人才、高端财务人才等金领们沿着这条通道成为了“新杭州人”。
沿着高铁
沪上人才流入杭州
宁冬，新杭州人，上海拜昂咨询杭州分公司的高级人力资源顾问。第一季度，经他之手从上海挖进杭州的高端人才就将近10个。
“2月份接待了一个客户，客户是家有很多子公司的集团，旗下有制造企业、商贸企业，业态挺多的，企业就想上ERP(企业资源规划)系统，需要一位资深的ERP精英来挑集团IT部门的大梁。”宁冬说，最后他从上海挖来了非常资深的CIO(首席信息官)Mike。
Mike之前是在上海一家非常知名的外资ERP咨询公司担任CEO，有16年的工作经历。“高端人才会更关注工作平台和项目好坏。另外现在民企的发展已经不逊于外企了，相比上海，浙江的民营经济更加有生气。”宁冬宁分析了上海人才喜欢杭州企业的两个原因：一是企业发展空间大，比如可能会上市，或者有其他的成长性，例如从单一企业走向多元化的集团企业；二是优厚和灵活的待遇，在杭州，企业的薪资不输给一线城市，而且相对灵活，更大的诱惑在于企业给出的股权激励。“事实上，除了高科技人才，制造业也是如此。”
外企和民企之间
天平开始向民企倾斜
与第一季度高端人才需求井喷相得益彰的是，第一季度在杭国企开始发力，参与到抢夺高端人才的阵营中。
与国企民企竞相开始抢夺高端人才不同的是，外企的高端人才需求呈萎缩状态，用句股市里的话来说，外企的高端人才“呈净流出态势”。
数据显示，50家下单企业中，外企只有5家，相较今年第一季度50家企业下单量来说，企业数量所占权重已从去年同期的16.7%下降到今年的10%。
浙江对外服务公司的中高级人才寻访部今年一季度，就从北京、上海、广州引进了4位高端人才，全部都是电子商务类人才，其中运营总监有3位，技术总监1位。“不都说是逃离北上广吗？虽然北上广的消费对于年薪能拿到50万以上的人才影响并不大，但从北上广挖到人才，说明目前杭州人才环境的吸引力还是挺大的。”中高级人才寻访部的经理周毅如是说。
“外企人才订单的比重每年都在降低，而且好多民营企业需要的人都是从外企挖来的。”周毅说，“外企内部分工细致，人才的晋升迟早会遭遇到‘天花板’，有时候，有想法的人就会更倾向于向发展中的民企寻找机会，民企给出的待遇也好呀。”
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