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□田芸
女性在职场中的地位往往能折射出一个社会的许多方面。
中国女性在职场中到底地位如何？最新调查显示，在全球女性高管比例逐年下降的背景下，中国女性工作者突破职业“天花板”，成为企业高管的比例正不断提高，而在中国，女性担任CEO一职的比例高达19%，远远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。
逆流而上
据最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，与2009年(31%)和2007年(32%)的比例相比，稳步上升。
与中国情况有所不同的是，全球受访企业中，女性高管比例出现下降趋势，今年仅为20%，与2009年24%的比例相比大幅下降，回到基本与2004年(21%)持平的水准。调查显示，全球女性高管比例最高的国家为泰国(45%)，其次是格鲁吉亚(40%)和俄罗斯(30%)，而日本(8%)和阿联酋(8%)女性高管的比例最低。
“近年来，随着中国整体经济实力的不断增强，激励女性成长的社会环境日益优化。中国女性接受高等教育的比例正不断上升，目前女大学生的比例已超过49%。同时，中国女性对高管职位的渴望也强于他国。美国《新闻周刊》的数据显示，超过75%的中国女性渴望获得企业高管职位，而美国的这一数字仅为50%。”京都天华会计师事务所管理合伙人兼董事长徐华说。
女性高管多为财务精英
在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监(43%)、销售总监(37%)和运营总监(23%)。从比例上可以看出，很多女性高管在企业中常常身兼多职，涉及财务、人力、销售和运营等多个方面。
调查同时发现，亚太地区(除日本外)女性CEO的比例明显高于欧美地区，其中最高的国家和地区为泰国(30%)，其次是中国内地(19%)和中国台湾(18%)。而欧盟国家和北美地区的这一比例仅为9%和5%。
据悉，本次调查主要通过电话采访及问卷进行，在全球共收回有效样本9000份。Grant Thornton《国际商业问卷调查报告》是一项针对大中型企业的国际问卷调查报告，向39个国家或地区的超过11000位企业执行官、董事长、主席及其他企业高级行政人员进行了问卷调查。在中国内地共访问了300家企业(100家国有企业及公用企业，以及200家私营企业)，涉及的行业包括制造业、服务业、零售业及其他行业。
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