用友新道：构建“人找人”社区 创新人才培养之道
[发布时间：2011-06-02 13:39:11 点击率：]

  用友新道整合了用友集团最佳优势资源，配备了强大的教育团队阵容，由此，用友集团从咨询、软件、IT服务到培训教育与人才服务的战略格局全面形成。

  □ 巴 里

  5月19日，用友旗下专业教育公司——用友新道科技有限公司正式挂牌成立，从而成为用友的又一艘产业航母。用友新道将致力于云时代信息化环境下学习型组织构建和人才培养，目标是成为中国一流的管理与信息化人才培养与服务提供商。

  据悉，为建立、发展用友教育产业，用友集团从内部和外部，调集了大批人才精英，并委派有“会计电算化教学第一人”之称的用友公司高级副总裁郭延生担任新公司——用友新道科技有限公司总裁。郭延生表示，“人找人”社区的创新模式使得企业更加精准的找到所需专业化人才成为了可能。

  共建 “人找人”社区

  郭延生表示，云学习平台基于“人找人”理念，希望以用友的优势建立起企业客户和院校的联系。目前，用友已有1300余家合作院校和120多万家企业客户，因此，从用户规模来说，构建起基于云的“人找人”的平台完全可行。

  “‘人找人’平台理念的落地，需要通过技术系统实现。”郭延生表示，云计算是海量信息处理，而新的网络技术在第二阶段则更多的表现为社区化。与传统的招聘网站不同，用友新道的“人找人”平台具有更专业、更聚焦等特点。通过把经过专业化训练的学生信息放到平台上，从而让企业客户在平台上可以精准地找到所需的适用人才。

  独“道”之处

  用友大学校长、用友新道科技有限公司副总裁田俊国表示，云时代不仅是技术，而是蕴含着哲学、逻辑问题，我们通过整合最优资源给客户最完美的体验。首先，用友拥有着雄厚的客户基础，包括院校客户以及百万级的企业客户，因此，用友新道有机会整合社会的资源、整合学校资源从而最终为社会服务。云时代最核心的精神就是整合资源，“人找人”社区就是通过资源整合从而给客户带来专业化、精准化的完美体验。

  田俊国表示，过去培训多是以人员岗位胜任模型为主导，而用友新道的理念则是通过把课程落地，倡导企业变革后以执行为主导的、以事件为中心的培训，从而最终让企业实施变革成功成为现实。

  田俊国指出，用友新道商业模式的差异在于把“以人为核心”转变为“以职业战略”为核心，并通过与用友在管理软件领域所拥有的强大基础相辅相成的方式，从而将传统的学以致用变为了“用以致学”。另一方面，用友新道为企业提供能够满足企业变革所需要的相应人才。把企业需要的人才通过管理软件应用专业和实训平台提前植入到学校，用认证的方式筛选出企业需要的人才，然后把人才输出到正在实施变革的企业中去。在这个过程中，与用友软件的主业优势紧密结合，这也就是用友新道的独“道”之处。

  确保创新模式“落地”

  用友管理软件学院常务副院长朱春燕表示，毕业生不好找工作，很大程度在“应用”方面存在鸿沟。而用友新道就致力于填补这道“应用”的鸿沟，对毕业生进行“学历后的职业教育”，从而让其满足企业和行业的用人需求。

  郭延生表示，用友新道与传统意义上的培训教育机构并不一样。其不仅拥有强大的软件研发实力，而且还拥有众多曾经在一线打拼过的企业管理者、实战家做讲师，并且还拥有着一套包括师资培训、课程开发、在线学习等在内的完整体系结构。

  针对企业需求行业化的问题，郭延生表示，用友新道将学生所掌握的能力划分为通用能力、专业能力和科研能力。在培训中，更多的解决学员的通用能力，而大多数情况信息化技能是触类旁通的。

  田俊国表示，用友新道致力于帮助高校，让高校的专业更加实用，致力于支持企业，让企业的变革和项目通过人员的能力提升顺利实施。

  同时，据记者获悉，在用友管理软件学院，“新道模式”已经落地，并为众多企业培养和输送了大量的专业化人才。