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即使基金经理“一拖二”甚至“一拖三”帮带新人，但也再难“抵御”高速的人才缺口
□涂艳
新基金的高速发行给本来就人才紧缺的基金行业带来了不小压力，大多数原本该专注于投资的基金经理们现在又被赋予了一个全新的使命——传帮带！
由于基金审批六条通道的打开及顺畅运行，今年以来新基金的发行数量同比增长100%，由此对基金经理们的需求突增。
根据财汇统计数据显示，今年3-5月份共计成立了71只新基金，如果加上7只已经结束募集将马上成立的，新基金发行数量至少为78只。而去年同期新基金发行数仅为39只，今年同比翻番。同时，此前的3个月（2010年12月-2011年2月），新基金发行数就已增至60只。
毫无疑问，即使之前基金公司频现基金经理“一拖二”甚至“一拖三”现象，但也再难“抵御”高速的新人缺口。
根据民生证券研究所的定期报告，在今年3月及4月新成立的基金中，基金经理中具备管理经验的不超过70%。其中4月有14 只基金成立，18 名基金经理新上任，其中7名基金经理不具有基金管理经验；而3月新上任的20位基金经理中，也有6人是完全的新手。
也正因为如此，基金经理团队中，老人带新人的步伐正在加速，而给基金增聘新的基金经理正是目前业内普遍使用的方法。
据统计，在此前两个月中，有近20只基金增聘了18位基金经理，其中除工银瑞信胡文彪、泰达宏利的粱辉和刘金玉具备基金管理经验外，其余15位多是刚从研究员或者基金经理助理晋升上来的新人。
“增聘基金经理很多情况下是给公司的投研团队培育新人，虽然目前行业的整体资产管理规模不增反降，但基金数量的增多客观上增加了很多基金经理岗位。”一位基金公司投研人士表示。
确实，在今年多通道尤其是创新通道打开之后，基金公司普遍调高了年内新基金发行的目标值，年内仅已发行及正在发行的创新分级基金就至少超过5只，其中包括博时、中欧、富国、嘉实、泰达宏利等多家基金公司的产品。
根据证监会每周公布的基金募集核准申请进度公示，去年11月8日至今年5月27日，共计有130只新基金提出募集申请，其中有41只已被核准，至少还有89只新基金正在排队。
“行业正在经历2007年牛市以来的第二轮扩张，只不过是基金绝对数上的扩张。新人们面临了良好的发展机遇，而最终能否在这种高速的流水线上培育成功很难猜测。”一位业内评价人士如是说。
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