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□罗生
眼下，中国内地不少中小企业正遭遇种种用工怪象：在招聘博弈中，过去的“老板挑工人”变为“工人挑老板”；在纺织企业流水线上，男工破天荒地做起了针线活，成为纺织企业应对女工短缺的无奈之举；浙江温州多达1/4的企业因缺工而“不敢”接单……内地调查报告显示，“用工荒”问题已不再局限于东部沿海地区，中部和西部地区也在各出奇招，希望留住工人就地打工。如何跳出仅仅依靠廉价劳力的盈利模式，成为中小企业必须面对的挑战。
“睡不着觉，每天一大早跑去人才市场，彷彿回到创业初期。”万先生如此描述他现在的生活状态。但万先生并非作为应聘者去人才市场寻找工作，他的身份，是一家可接纳700余人就业的制鞋厂厂长。“如今的环境甚至差过08年。”万先生表示，融资困难、能源紧缺等因素正逐步蚕食鞋厂本已稀薄的利润空间，而人力成本的节节攀升，不只是令本已艰难行进的企业生产雪上加霜。他告诉记者，虽然此前亦存在“招工难”问题，但通过提高工人工资，增加假期等方法，尚能应对。但这一次，老办法行不通了。
该鞋厂的人事处主管于小姐告诉记者，过去招聘是“老板挑工人”，现今招工已成“工人挑老板”。她抱怨：“上周明明已约定好的电工和生产文员今天都不愿意来上班。文员面试者说，工厂太远，没有直达她家的公交车；电工则说，工资太低，他在这几天已找到工资更高的工作。老一辈工人认为找到工作就万事大吉，现在的年轻一代可不是那么想。”
温州逾七成企业缺工
採采访过程中，于小姐几次被电话打断，“不好意思，可能是应聘人员打过来的，我不能漏接。”记者赞她敬业，她笑答：“此前都是应聘者24小时开机，生怕漏接招聘电话；现今情况反过来，变成我们雇主不敢漏接任何电话。”
温州市经济贸易委员会提供数据显示，2011年第一季度，温州市企业用工形势趋紧。在接受调查的855家企业中，有74.5%的企业表示用工较缺，较上年同期提高14个百分点。其中，鞋类、服装和眼镜、打火机等劳动密集型行业缺工情况更为严重，用工缺口达10%以上企业的比例在八成以上。
放宽性别限制增人手
由于招工难，过往“仅招女工”的手工造型企业，已开始解除限制，改为男女统招。青岛某纺织服装企业招工办公室主任郑先生称，该厂现今缝纫车间的男工比例已超过30%，由于赶交订单，有些刚入职的男工仅培训四五天，就上流水线缝衬衣了。
郑先生表示，手工制造型企业招聘男工，实属无奈，是“没有办法的办法”。他解释，相较而言，女工手头更为灵巧，无论是操作速度还是产出合格率，一般都高于男工，因此厂方更青睐女性。为了招到合适的女工，该厂更专门组建了20多人的队伍专责招工，但仍有3条流水线因缺工而停开。在不得已的情况下，他们放宽了性别限制，“让男工上流水线做针线活”，即便如此，用工缺口依然不小。
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