暑期实习 名企争夺人才的“第二战线”
[发布时间：2011-06-09 13:32:19 点击率：]

  □王涛

  对大学生来说，暑期实习不仅可积累经验，将来还会成为简历上关键的一笔；对企业来说，从实习生里不仅可以挑选到未来的人才，还可以加大本身雇主品牌的宣传。如此一来，这暑假将至时，一年比一年火热的暑期实习就顺理成章了。

  名企争夺实习生

  “今年，一些知名企业的暑期实习生招募从4月份就开始了，5月份尤其集中，现在进入收尾阶段。”智联招聘校园招聘部华南区域执行经理王涛说，“比如广州移动、粤电集团、广东电信、四大行、安利等，今年都较早开始了暑期实习生的招聘。”

  中华英才网职场专家刘兴阳表示：“企业招收实习生主要是希望通过实习为企业选拔合格的人才做储备。”王涛也表示，实习生招聘计划已成为名企抢夺人才的“第二条战线”，“很多名企的暑期实习生招聘很严格，网申、笔试、面试，甚至是两轮面试。”据了解，今年的暑期实习生招聘企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等行业，实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各类岗位，招聘数量也特别巨大，如淘宝招聘500人，方正集团招募1600人，GE提供400多个岗位，微软招募200名……

  据了解，各企业都对实习生开出了薪酬，一些名企还给出津贴、车补、通信费等和正式员工差不多的条件。“一些企业对实习生按日计酬，比如粤电集团开出每天100元的报酬。”王涛提醒说，“如果有企业向实习生收取费用，大学生们就要提高警惕了。”

  年级不同各有侧重

  就业压力的增大，让不少大一学生早早就加入了“实习生大战”。在深圳大学读会计专业的小郭5月份参加了中国银行的暑期实习生招募，“大一所学的专业知识真的不多，但我知道自己将来的职业是这方面，所以想早点去看看。”

  刘兴阳建议，在选择实习岗位时，大一、大二的学生可相对侧重于兴趣，不必追求专业对口和职业定位，可以多点尝试，找到自己的兴趣和特长。但对于即将踏入社会的大三、大四的学生，最好目的明确地去找与心仪职业相关的实习，这样才能为未来的职业积累经验。

  “学生在大学期间应把学业放在首位，一方面为未来的发展打下知识基础；另一方面培养学习能力，做好从校园到职场转变的准备。”安利人力资源专家说，“低年级学生可参与一些企业在校园举办的讲座活动、就业创业竞赛等，在模拟的商业环境中体验职场。到大三、大四时再进入企业实习，为投身职场做好准备。”

  对人才的要求各不相同

  在各知名企业的实习生招聘要求上，可以看到，不同的企业对实习生的专业能力和经营管理能力方面的要求也各不相同。

  “比如，对像IBM、微软这种以研发为主的企业来说，专业技术背景是‘硬件’，因此会要求实习生精通各种计算机语言工具、编译原理等。像毕博、麦肯锡这种咨询公司的实习岗位，则非常重视沟通能力和团队合作意识。中国两大通信公司之一的中兴则要求实习生认真、踏实、学习能力强，具有一定的创造力。以能源服务及高科技产业为主导的多元化企业惠生则喜欢招聘那些具有担当和开拓精神，并富有责任感的实习生。”不过，刘兴阳也表示，“沟通能力、协作能力、应变能力、快速学习、踏实肯干等是各大名企都很看重的素质。”