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5月23日，东风德纳车桥有限公司人力资源部采用答辩方式，对新进公司一年来的44名大学生在生产车间的劳动见习情况进行总结性考核评价。评价结果显示，44名参加答辩的大学生得分均在80分以上，基本实现了劳动见习预期目标。
东风德纳车桥有限公司十分关心新进厂大学生的成长、成才。按照要求，东风德纳车桥有限公司所属各工厂人力资源科专门制订了《新进厂大学生劳动见习培训大纲》，安排生产车间和职能科室指定操作能手或业务主管担当见习导师，每个季度由见习车间提供阶段性评价，见习结束统一组织答辩汇报。
在答辩过程中，评价小组进一步了解了大学生们在见习过程中对产品结构、生产工艺、工装夹具、管理方法等知识的掌握程度。同时，针对劳动见习的方式、途径及工厂管理等方面，征求了大学生的意见和建议。
艾保国 摄影报道
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