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频频出台的调控政策让房地产销售市场远不如以往，但房地产企业的招聘举动却恰恰相反。记者从最近宁波市人才市场组织的几场综合性招聘会上了解到，很多房地产开发企业和房地产代理机构都在利用这个时期“招兵买马”。
人才市场：
房企人才需求量较大
在6月11日的招聘会上，记者看到多家房地产代理机构的身影，比如宁波市锦来房地产开发有限公司，就推出了招聘土木工程师、文员、售楼人员、会计等多个岗位。
“我们前两天在浙江工业大学参加储备人才专场招聘会，现在准备在宁波继续招聘。”荣安地产人力资源部负责招聘的朱先生告诉记者，按照公司的战略规划，他们已经启动了一次“新星计划”，招聘100位新人作为公司战略储备人才。目前，与荣安签订就业协议的毕业生已经超过80人，而且大部分都是“985工程”、“211工程”大学的毕业生。
另外一家在现场设摊招聘的房地产代理机构，也打出了招聘15名销售人员的大幅广告。负责人表示，这次他们的主要目的是为公司吸纳“新鲜血液”，为下一步业务的拓展做准备。
招聘企业：
对未来发展充满信心
“早在2008年金融危机的时候，经济学家吴敬琏就曾指出，当总体经济进入低迷时期，优秀的企业就会利用经济调整，不失时机地吸引招揽一批适合企业发展需要的优秀人才，为下一阶段的持续发展做好人才储备。我们招聘人才，是因为我们对未来有信心。”荣安地产的一位负责人告诉记者，从长远看，国家出台调控，也是为了行业的健康发展，在可以预见的未来，房地产将走上一个平稳发展的道路，这个时候，房地产企业之间的竞争，更多的是人才的竞争，所以现阶段储备人才成了当务之急。
记者也了解到，雅戈尔、银亿、迪赛等众多宁波大型房地产企业，近期都有各种规模的招聘计划。银亿集团的网站上，5月份以后提供的房地产相关岗位超过30个，包括了设计、企划、销售、研展、后勤等职位。
记者还了解到，房地产业本身就是一个高流动性行业，时时面临人员流失压力，因此招聘也是常年进行。而调控政策接连出台后，一些房地产中介人员急速流失，这也使其不得不加紧增添“新鲜血液”。（樊卓婧）
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