把维护职工权益与企业利益作为“关注点”与“支撑点”
[发布时间：2011-07-07 15:50:33 点击率：]

  □本报记者 何沙洲 特约记者 王滨

  康奈在发展中始终把提升企业的“活力和谐”水平作为工作重点，围绕活力和谐企业创建把有效维护职工合法权益与企业利益作为党委工会工作的“关注点”与“支撑点”，在企业中努力建立规范有序，公平合理，互利双赢的劳动关系，从根本上维护职工与企业的利益。

  坚持召开职代会和民主管理制度

  2011年召开的康奈集团职代会围绕“集体劳动合同”、“集体工资协议”、“员工奖罚条例”进行修改讨论，企业方根据工会方建议意见，确定今年员工工资收入总水平要比2010年增加12%。据悉，2009年、2010年康奈员工实际工资收入就均比上年增加10%以上。值得一提的是2009年5月面对金融危机影响，康奈还与工会签订《共同约定协议书》，向社会和职工承诺不裁员，不减薪，共同约定行动受到了上级工会、劳动部门的肯定，受到了广大员工的好评。

  在康奈集团董事长郑秀康倡导支持下，该公司经理室和工会思想统一，厂务公开和民主管理工作顺利开展，近3年推行的七项厂务公开制度，更加激发调动了干部职工的生产工作积极性。在对康奈集团“全国质量奖”、“省政府质量奖”、“市长质量奖”的考评过程中，此项工作受到专家高度评价。2010年康奈公司还被评为全国厂务公开民主管理先进企业。

  关注员工身心健康

  康奈集团十分重视劳动关系保护与职业病防治，生产车间实行清洁生产，强调通风效果，生产过程严格执行安全保护制度，由于措施到位，防治效果明显。浙江省、温州市有关部门多次对该公司24个与苯、甲苯、二甲苯接触的生产点抽检，全部达标。

  同时，针对近年来青年员工中出现的思想困惑，康奈集团党委、工会组织的“新温州人情感交流站”发挥了重要作用，成立至今，已先后帮助300多位员工解决了思想困惑与临时生活困难。

  这项工作被全国总工会列为全国职工思想政治工作创新案例，被浙江省总工会评为2008年工会工作创新三等奖，温州市鹿城区工会工作创新一等奖。同时，“康奈情感交流站”的作用进一步凸显，康奈集团扩大情感交流站组织网络、开通一线员工“情感短信平台”，并邀请两位心理培训师为生产一线班组长以上干部作“压力与情绪”专题讨论，及时为员工解压、疏导。此项工作受到中央政治局常委、全国总工会主席王兆国及全国几十家主流媒体的热捧和赞扬。此外，该公司成立康奈少数民族联谊会，康奈少数民族合唱团还参加了温州市鹿城区政协新春联谊活动，发挥了民族团结作用；康奈公司的新温州人广播站坚持每天三次播音，努力营造和谐平安的企业氛围。

  济困帮扶，奉献爱心

  近年来，康奈集团工会对家庭生活困难的职工加大了帮扶力度。自2007年至2010年，康奈集团工会连续为42名困难职工争取到当地区总工会困难职工春节补助金4.2万元；与此同时，康奈集团工会也拔出10.8万元，帮助家庭生活困难的职工。

  几年中有4位职工因患重病住院做手术，康奈工会得知情况后，发出募捐倡议书，号召广大员工奉献爱心，捐款总额达到20多万元。今年4月17日，康奈公司缝包女工李田华患恶性肿瘤住院做手术，全公司发动员工捐款，共筹集善款5.4万元，帮助解决医疗费用。

  另外，5年来康奈集团工会领导与有关部门的同志代表公司高层领导，慰问因病住院的员工达127人次，送上慰问品金额达14.5万元，同时对于一些员工家里发生火灾等突发困难，也及时发放临时困难补助金。

  5年里，康奈还积极组织员工参与社会公益捐助活动，其中2008年“5·12”四川汶川地震，康奈集团捐款现金110万元，物资200万元，员工捐款12.5万元；去年4月，青海玉树发生地震，康奈公司也在第一时间，给灾区捐送抗灾物资90万元，表现出康奈集团与广大员工的高度社会责任感与慈善心。今年5月，康奈公司又向温州市关爱农民工志愿服务活动启动仪式捐款100万元。