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6月22日，来自基层一线的10名员工代表兴致勃勃地出席了东风汽车零部件（集团）有限公司运营分析会。大会对首次参加会议的员工代表报以热烈的掌声。这标志着该公司民主管理工作翻开了新的一页。
为使员工及时掌握公司形势和生产经营情况，更多地了解公司决策过程、参与重大事项的监督和管理，加深对公司经营决策的理解，从而自觉贯彻公司经营方针，为实现公司的经营目标充分发挥积极性和创造力，东风汽车零部件（集团）有限公司特制定《员工代表列席运营分析类会议实施办法》。
为保证列席会议员工代表权责统一，规定员工代表在列席时必须恪守的两个原则。一是尊重公司依法决策的工作原则。员工代表在列席公司运营分析类会议过程中不能代行员工代表大会职权。二是员工代表有知情权、话语权的原则。员工代表对所列席的会议有权通过指定的途径提出自己的意见和建议，公司对员工代表提出的意见和建议必须给予答复，做到件件有回音、事事有落实。
列席员工代表如果对会议内容有不同的意见或建议，可以在会后三天内以书面形式向集团公司工会表达意见。工会对员工代表的意见或建议进行整理归类，委托相关部门办理或提出解决办法，同时在二周之内将处理结果以书面或电话通知等方式向列席的员工代表反馈。
首次列席运营分析会的员工代表认为，员工代表列席运营分析会制度是落实党的“依靠”方针，丰富厂务公开形式及拓宽民主管理、民主监督渠道的有益尝试。他们纷纷表示，今后将更加努力工作，充分发挥员工代表的作用，积极献计献策，为集团公司的持续健康发展作出应有的贡献。（解本星）
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