激发员工的劳动热情和创造活力
[发布时间：2011-07-14 17:12:55 点击率：]

  □ 本报记者 何沙洲 特约记者 王 滨  

  刘昌勇，康奈生产分公司总经理，今年荣获浙江省“五一劳动奖章”。刘昌勇还是康奈集团第二支部书记，该支部21名党员在他的带领下，在公司“五个新”提质增效活动中，每人都提出了1-3个合理化建议，其中他们实施的生产系统“快速线”流程改造项目，使生产周期缩短，劳动效率提高，并因此获得温州市节能降耗奖，刘昌勇也荣获温州省十佳杰出职工“金锤奖”。

  据了解，围绕公司战略和企业愿景目标，康奈集团公司党委、工会提出了“共同的康奈，共同的未来”的口号，倡导“企业与员工是利益共同体，事业共同体，命运共同体”， 把建功立业，激发员工的劳动热情和创造活力作为党委、工会工作的“切入点”和“发力点”，大力开展各项劳动竞赛，不断增强企业凝聚力，不断提升员工技能与创新能力，实现企业与员工互利共赢，也涌现出了许多像刘昌勇这样的优秀骨干员工。

  增强职工认同感和归属感

  近几年，康奈公司积极开展创建学习型企业，争做学习型员工活动，对广大员工开展形势教育与行业创新知识的培训，例如举办“看红色电影、做文明员工”的主题教育活动，在两个多月的时间内共放映《张思德》、《白求恩》等红色电影30部。尔后，《康奈报》举办“观看红色电影，畅谈学习体会”征文比赛，组织全体党员和千名共青团员举办“向国旗敬礼，做一名有道德的康奈员工”的主题教育活动，倡导员工“读一本好书，捐一本新书”，在这一活动中，职工图书馆借出各类图书3500册，图书馆收到各类捐书2300册。

  为了充分调动广大员工的工作热情，康奈党工团还经常举办各类先进人物报告会、座谈会和创先争优推进会。如每年“三八”节，党委、工会、妇代会都要举办“巾帼故事会”，邀请企业内部优秀的“杜拉拉”，上台畅谈自己在康奈的发展经历，通过类似央视“艺术人生”的访谈形式，展示“巾帼英雄”新风貌，激发与启迪康奈女职工的主人翁意识，教育职工爱岗敬业，钻研业务，学习成才。

  技术比武，常比常新

  为了不断提高员工的工作能力和技术水平，康奈集团在生产、研发一线深入开展“六个一”节能降耗、“五个新”提质增效活动，每年坚持举办职工技能运动会，倡导员工“学中干，干中学”，推动企业技术、质量指标与广大员工技术素质不断上升。其中，2010年参加岗位技能比武大赛的人员达到560人，参赛项目从原来的5个工序，发展到7个工序，技术比武从生产分公司延伸到研发系统。

  另外，集团工会还协同生产分公司在生产一线举办一月一评的“星级员工”评比活动，自2007年开始至今，共评出星级员工447名。星级员工的共同点是爱岗敬业、技术精湛、质量优良，在工作中不仅超额完成定额与质量指标，而且还帮助技术生疏的新职工一同进步。这个创先争优的新型平台，积极倡导“帮助别人就是提升自己”的新型价值观。而通过上述一系列建功立业活动，极大地调动与激发了广大员工的工作积极性和主动性。

  开展岗位培训，提高业务水平

  康奈集团以增强企业核心竞争力为目的，不断组织员工开展职业培训，公司培训学院，网络商学院，开办了高层管理培训班，中层管理团队班与车间一线生产骨干训练营，以推进岗位学习为基点，提升职业竞争力。 据不完全统计，自2008年以来，全公司共举办各类技能培训班300多个，参加培训总人数超过4.8万人次。

  康奈公司总经理郑莱毅在今年5月举行的温州市关爱农民工志愿服务活动启动仪式上致辞中说，在康奈集团董事长郑秀康的领导下，康奈对员工的关爱工作已提升到一个较高的水平，公司已先后荣获了“全国职工之家”、“全国厂务公开先进单位”、“温州市首批活力和谐企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、浙江省“百佳”关爱农民工先进单位等荣誉称号。他表示，康奈将继续以求真务实的工作，深入开展“活力和谐企业”与“劳动关系和谐企业”的创建工作，以优异成绩庆祝中国共产党成立90周年。