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□ 李国旺
企业经营讲的是“实践”问题，管理者的道德水平和管理水平不同，企业的业绩就会不一样。投资者可以通过考察不同道德水平的管理者，得出什么样的公司能在产业升级过程中脱颖而出，能实现持续发展，从而从管理的角度发现具有持续价值创造能力的公司。
一是管理者要讲究信用。信用是管理者道德境界的外在体现，管理者作为国家和团体利益的“受托者”，是信用的榜样。有一说一，公平公正，员工都会自觉执行相关的制度，自觉遵守相关的法规，自觉做好本职工作。如果失德者管理企业，就会制定许多要别人遵守而自己可以随意破坏的制度，就会想方设法坑蒙拐骗，结果就会“美而不美，善而为恶”了。
二是道德境界高低决定价值创造能力高下。高境界的管理者，遵守价值规律“无为而治”，自觉自然地遵守法律规范，不会为了自己的利益去随心所欲地改变公平的政策、制度和方案，因为没有过分私人的利益，不会为私心杂念所动。
三是无道的管理者是价值毁灭者。无道者表面一心为公、没有私心杂念，在公开场合会高喊要遵守客观规律、要公正公平公开，但背地里却将制度、方案修改成有利于其个人或者小团体利益。如果出现这种情况，员工及非利益相关方就会失去对管治者信心。而市场普遍失去诚信，信用出现危机的时候，往往是交易成本或融资成本高企的时候。
投资者的功夫要用在寻找真正高境界的管理者所管理的公司上。高境界管理者脚踏实地做人做事，根据时间、地点、环境和其他条件，在总结市场实践的基础上，提炼整理出符合消费者实际需求的产品或服务，配以相关的规章制度保障质量和服务。
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