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病了可以请“病假”，有事可以请“事假”。那么，如果无心工作怎么办？可以请“情绪假”吗？好像未听说过。但是，在宁波镇洋化工有限公司，却真给员工放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。这一“心情管理”的新鲜做法，着实让许多人羡慕不已。
“情绪假”一般为一至两天，一线职工请假，班长就可以批；班（组）长请假，主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，任凭员工自己。在镇洋化工有限公司，每天上班前会温馨地询问员工：“今天心情如何？”然后据此安排工作。这样不仅是对员工的尊重和关爱，也体现了科学人性化的管理理念。
在一些地方，“铁血管理”，加班频繁，压力过大，人际关系冷漠，如此压抑烦躁的环境，怎能不使人身心疲惫？员工情绪不佳，会影响出勤率、离职率，激化劳资矛盾，甚至引发生产事故和刑事案件。
有了“情绪假”，这样企业表面上有点“亏”，但实际上并不影响劳动者的出“力”，在这种和谐的企业氛围中，员工们必会将这种被关心、被尊重的感动转化为生产积极性，进一步提高生产效率，提升企业凝聚力。
当然，尊重关爱员工，除了享受“情绪假”的特殊福利之外，平时，更应想方设法为员工创造良好的生活工作环境，一旦发现员工有了思想疙瘩，就要多谈心交心，及时排解员工烦恼、疏通不良情绪、放下心理包袱。巧借“心灵鸡汤”，让员工每天高高兴兴地上班，欢欢喜喜地回家。
（虞牛）
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