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近年来，内地基金业发展遭遇瓶颈，人才流失成为行业面临的主要困惑之一。在这一背景下，一些业界人士的回归显得格外引人注目。而业内人士认为，基金业发展亟待更多人才的“回流”。
正在发行的民生加银景气行业基金招募说明书中，出现了公司“投资决策委员会主席吴剑飞”的名字。熟悉其背景的人都知道，在加盟民生加银之前，吴剑飞任职平安资产管理公司股票投资部总经理，更早之前，他拥有多年公募积金从业经历。
事实上，吴剑飞并非第一个从基金业转行至保险业，再回流至基金业的首位专业人士。凯石投资总经理陈继武，就曾先后任职南方基金的基金经理和中国人寿的投资总监，最终转入私募基金行业。
近年来，内地基金业已有不少高管挂靴而去。统计显示，去年底至今年三季度末，共有15家基金公司总经理离职。截至10月23日，可比的568只开放式基金今年以来变动基金经理的数量为115只，占比高达20.25%，人才不稳定及流失困境凸显。
在上述背景下，吴剑飞的回归引起业界关注，并被视为人才回流基金业的“风向标事件”。业界专家表示，吴剑飞具备基金公司的相对收益和保险公司的绝对收益两种不同投研经验，有望弥补民生加银基金的投研“短板”，与其致力于打造的“民生金融系统资产管理平台”也十分契合。
值得注意的，基于新的核心团队基本搭建完备，即将迎来三周岁“生日”的民生加银基金近期在多项业务上均崭露头角。其中，10月18日首发的民生加银景气行业基金，短短4天热销2亿多份。另外，10月17日开闸的基金公司专户资格审核中，民生加银也成为证监会专户理财新规颁布后首批申请获受理的基金公司。
民生加银董事长万青元曾表示，在用两到三年时间打好基础、扩大规模、培育人才，度过生存期并具备“造血功能”后，民生加银基金将向多元化的资产管理公司迈进。目前，随着综合性投研人才的引进、专户资格申请被受理，民生加银的多元化发展已初现端倪。
基金业内人士表示，对于基金业而言，人才是生存及发展的根本。要改变人才不断流失的现状，管理层和基金业本身还需创造更好的环境，吸引人才进入或“回流”。
（潘清）
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