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据不完全统计，今年以来已有18家上市公司撤销或者修改股权激励计划。其中，行业发展环境变化导致业绩下滑、证券市场低迷导致激励效果打折，是计划被撤销的共性因素。而股市下跌也给今年拟进行股权激励计划的上市公司带来良好的时机，不少公司为改善经营，积极引入人才导致激励对象发生变化，这也是激励计划撤销的重要原因之一。
业绩难达标
同花顺数据显示，2008年以来，共有271家上市公司公布股权激励计划，但后来停止或者修改股权激励计划的上市公司数数量达到78家，占比28.78%。
据不完全统计，截至11月20日，今年以来共有18家上市公司宣布撤销或者修改股权激励计划。其中，除名流置业和阳光城是主板上市公司外，其他16家公司均为中小板或者创业板上市公司。这些撤销激励计划的上市公司所面临的共同问题，就是在当前经济增速放缓背景下，行业发展逊于预期，从而使激励计划已经或者预期无法满足实施条件。
伟星股份表示，自今年下半年以来，公司面临的宏观环境和所处的行业状况均发生了较大变化。受国际金融危机的持续影响，国外消费品市场低迷的形势没有明显改善的迹象；国内为抗通胀、调结构，不断紧缩的货币政策也一定程度上约束了消费品市场的景气度；此外、劳动力成本不断上升，人民币汇率变动以及行业迁徙等多重因素，致使公司下游纺织服装、鞋帽等行业的形势不佳。由此，公司估计今年的股权激励业绩指标较难实现，激励效果难以实现，由此撤销股权激励计划。
宏观经济增速的放缓及行业发展状况不理想，同样影响了智光电气、齐星铁塔、理工监测等上市公司激励计划的实施，这些公司的激励计划均被迫宣布终止。
从行业分布上看，2008年以来停止实施股权激励计划的上市公司主要集中在房地产、建筑材料、医药生物及电子元器件等行业。今年撤销或修改股权激励计划的18家上市公司，主要集中在电子、机械设备和交运设备行业。
撤“旧文”引新人
原材料成本上升、竞争激烈及需求趋弱等经营环境的不顺利，激发了不少上市公司进行主动优化经营管理的愿望。上市公司撤销激励计划，另一个重要原因在于公司新的发展计划及其所引起的人事变动。
齐星铁塔表示，公司内部的实施环境和外部的市场因素发生了较大变化，考虑到新项目建设和运营所需管理、生产、技术、市场等各种人才的配备需求，公司认为继续实施本次股权激励计划的激励效应有限，难以全面实现激励目的，不能满足公司目前快速发展的需要，因而撤销了原有激励计划的实施。
广州国光表示，为配合公司新项目新产品的发展，近半年公司新引进了一批技术、市场人才，但原激励计划中没有预留股票期权的设计，不能较完整地满足公司发展对人才激励的需求，因此考虑待人才配备到位后再重启激励计划。
此外，智光电气、九阳股份、理工监测、德豪润达、中能电气和阳光城等公司，也受到业务转型，引入人才的影响，撤销面向原有员工的股权激励计划。
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