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11月份以来，各大企业已进入校园招聘“酣战”阶段。记者发现，在激烈的竞争下，今年各用人单位的揽才手段推陈出新，微博招聘、模拟面试、竞赛选拔、工作现场体验、职场指导讲座等“花招”频出。各大企业人力资源部的工作人员甚至是公司的高管，分头奔走于各大城市、各大名校之间，抢夺名校人才。
中华英才网今年早期校园招聘新观察调研报告显示，由于金融危机散去、经济形势回暖，企业年度计划校园招聘量比去年有明显上升的趋势。今年的校园招聘，在企业层面上，除了常年活跃的大企业，越来越多中小型企业及事业单位加入其中。
虽然目前只有少数的单位已经举办校园招聘，但是记者从这些单位发现，今年校园招聘的一个趋势是职位岗位数量有所增加。腾讯公司明年预计招收2500名应届生，比今年新增了700名。人人公司将提供有史以来最多的校招岗位，增长4倍；国际知名会计事务所毕马威宣布，将在中国内地招聘约1700名2012届毕业生。
目前，在校园招聘中，学生明显青睐名企，对于名企的校园宣讲会和校园招聘趋之若鹜。而很多不知名的企业因为缺乏有效的营销手段和品牌效应明显处于劣势。某中小企业的HR经理黄小姐表示，“公司花费大量精力组织校园宣讲会，最终选了5名同学发放了Offer，结果却接连收到同学发的短信：说自己已有更好的选择了。毕业生都有名企情结，一般的企业吸引力太低。”
今年，在日趋激烈的招聘竞争下，各用人单位的揽才手段也推陈出新。如何在招聘中脱颖而出，成为企业最纠结的事。除了常见的薪资待遇、岗位设置之外，今年的揽才手段更多元，如微博今年登上了校招的舞台。另外，校园宣讲会、专场招聘会、模拟面试、竞赛选拔、工作现场体验、职场指导讲座等各种“花招”频繁出现。
日前在佳能（中国）的一场宣讲会上，通过佳能“实习生培养项目”成功留在佳能工作的黄远俊同学，现身讲述500强外企的职场经历，对同学们来说非常实用且具有吸引力。通过这样的宣讲方式，让同学们在直接与高层对话的同时，了解到企业选择人才的方式与要求，也让他们加深了对自我的定位。
除了进校园早了，校园招聘还有一个变化，很多用人单位不仅将之看作是一次招聘活动，更是一次企业风貌的展示。带队人从原来的人力资源主管上升到公司高层，甚至是一些在学生中很有号召力的明星级嘉宾。比如刚刚举行的网易游戏的首场校园招聘会，干脆就变成了丁磊和大学生谈“网游与养猪”的演讲会。
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