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不少求职者表示，算起经济账，这是一笔不小的个人财富。企业不妨考虑多元化的给职工“高薪”，让职工更“高兴”。
在近日浙江平湖市人力资源市场举办的一场秋季综合招聘会上，记者发现，很多公司都打出温情脉脉的“软待遇”，以此来吸引求职者。
平湖经济开发区一家电子科技公司就把这些人文关怀写得清清楚楚，并且放在最显著的位置：可安排完善的培训计划，创造良好的工作环境，缴纳各种保险，组织文艺活动、生日派对、节日聚餐，配发工服。
事实上，不仅是这次招聘会上，今年以来，许多企业抓住了求职者的心态，给出了许多人性化的政策。
浙江依爱夫有限公司在招聘启事上也注明：员工有机会参加出国游、学习深造等机会，录用签合同、上保险，公司设福利食堂，员工用餐免费，带薪休假，发放交通费等17项“小福利”。该公司负责人才招聘的李思陸部长告诉记者，他们也发现，现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者开口就问的并不只是月薪多少，而是企业环境、文化氛围，还有给不给上住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。
确实，与过去相比，现在越来越多的求职者看重企业“软待遇”。
在招聘会上，笔者发现，前来求职的安徽阜阳籍小沈对于工资多少并没有表现出过分关注，倒是对单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有休假、企业文化娱乐活动等问题格外关注。
小沈算了一笔经济账，在性质相似的企业，同岗位的工资水平其实都差不多。但是如果企业能提供住宿，最少可以省下500元-600元，要是再能有免费餐、交通补助、电话费补助，一个月又是500-600元。“另外，企业文化也是让职工开心、快乐工作的必备条件”。小沈说。
（徐志良）