出路何在？记者在广州、深圳、东莞等地实地采访的过程中也发现，在劳动力成本上升的情况下，企业正在开始分化。在采访过程中，记者发现，部分企业正在采取提高产品利润率、采用先进设备代替人工等办法，消解劳动力供给的压力，他们依然活得很好；而一些无法转型升级的企业，正在不断增加的人工成本逼迫下，生存空间日益局促。汹涌的“招工难”让珠三角的制造类企业感到了空前的压力。

  工人向内地回流 “东莞最低工资标准仅比郑州高20元”

  今年的春节来得比以往更早一些。由于经济形势不稳，一些企业已经提前放假让员工回家。

  “听说县里的工业园建了很多工厂，工资也有2000多，比广州低不了多少。”河南打工者小蔡所言非虚。记者了解到，郑州现在的最低工资标准为1080元/月，而东莞市的最低工资为1100元/月，仅仅高出20元。  

  年复一年，数以千万计的农民工从内地来到珠三角打工，支撑了东南沿海制造业的大繁荣，人们对此似乎习以为常。然而，延续了20余年的这一现象现在正在发生变化。

  以向珠三角成建制地输送工人而闻名全国的张全收，在他起家的深圳平湖竟然只留下了四五百人的打工队伍。而高峰的时候，张全收在平湖这个玩具业聚集的地方手下有近万把人。“现在我的工人遍布全国各地，而且主要是内地的河南、陕西、山东。因为内地的不少企业也能出得起东莞的工资，而当地的生活水平低，工人当然愿意回内地打工。”

  “现在各个地方政府都在帮助招商引资来的企业招工，真是八仙过海，想尽办法。”他感叹道！今年以来，富士康等大的制造业企业内迁河南，当地用工量剧增。而为了确保招商引资顺利进行，企业和政府都在想办法把劳动力留在当地，这直接影响了外出务工人员的数量。

  为与对手争夺工人，全顺公司不仅在车站、火车站摆摊，如今还把业务员派到每个村庄里进行动员。

  汹涌的“招工难”让珠三角的制造类企业感到了空前的压力。

  企业、打工者拉锯工资

  新一轮工资标准调整正在酝酿

  打工者想回家，企业招工难，焦点其实还是工资。

  涨工资的思路得到了一些政府官员的认可。“现在很多劳务工在家门口就可以拿到2000块，如果深圳不高出几百块，肯定没有竞争力。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示。

  但对企业而言，涨工资似乎成了难言之隐。黎先生向记者抱怨，工厂现在一年的利润也就是一二十万。如果最低工资提高200元，加班费和社保费也要跟着增加，每年至少多支出3万元，100人就要30多万，企业马上从盈利变成亏损！

  不过也有一些企业涨得起工资。蔡正富指着楼下忙碌的车间自豪地对记者说，在人力成本越来越金贵的情况下，采用先进设备代替人工成了部分消解劳动力压力的法宝。艾美特现有员工7000多人，与2007年相差无几，但产值却翻了一番，人均待遇也提高到2007年的2.3倍。

  实际上，珠三角各地正在酝酿新一轮的最低工资调整。王敏透露：深圳计划在明年1月份再度提高最低工资标准，相关方案已经上报深圳市政府。目前深圳最低工资标准为每月1320元，根据推断调整后的最低工资每月将超1500元。

  【记者观察】

  转型升级中

  再发现劳动力的价值

  找工难，劳动力供给是否已经进入了短缺时代？出现了所谓“刘易斯拐点”？

  记者就此咨询了广东省社科院人口所所长郑梓桢。他指出，如果“民工荒”是指人口结构意义上的劳动力不足，那么中国和广东的现实是不存在“民工荒”，数据并不支持这一说法。

  据统计，全国每年新增城镇就业岗位最多为900万个，而从2009至2020年，中国适龄劳动人口数量回落缓慢，11年间减少不到4000万，仍不足以承受不断增长和滞胀的适龄劳动力人口压力。广东更甚，全国净增劳动年龄人口在2012年开始出现负值，但广东直到2017年才出现负值苗头，整整慢了5年，且在2019年又会出现上升趋势。

  但招工不只是供需数字的简单加减，而需要从总体经济形势和企业经营状况进行分析：“有需求，但用不起”，这是不少企业面临的难题。

  出路何在？记者在广州、深圳、东莞等地实地采访的过程中也发现，在劳动力成本上升的情况下，企业正在开始分化，在采访过程中，记者发现，部分企业正在采取提高产品利润率、采用先进设备代替人工等办法，消解劳动力供给的压力，他们依然活得很好；而一些无法转型升级的企业，正在不断增加的人工成本逼迫下，生存空间日益局促。

  市场力量推动企业对劳动力价值的再发现，这或许将成为珠三角转型升级的重要推动力。

  （姜玉龙 张建明）