编者按：年底快到了，企业关爱员工又成为媒体关注的焦点，本文从一位企业老总的小事与细节凸显对员工关怀，以及企业构建和谐的劳动关系，让更多企业分享和借鉴。

  □ 通讯员 朱和敏 王滨  本报记者 何沙洲

  寒冬，对于企业而言，如何统一员工的冬装，是摆在大多数企业领导面前的一个问题。而在康奈集团工业园，员工冬装却成为一道亮丽的风景线，康奈集团董事长郑秀康高度重视、亲力亲为，情暖三冬！用爱心和细心诠释了一首“以人为本、人本和谐”关爱员工的感人乐章！

  为员工做御寒工衣

  去年冬天，郑秀康在公司里发现了这样一个现象：由于天气寒冷，员工们的工衣里面穿上了好几件毛衣，不但显得臃肿，甚至还影响了活动的灵活性。郑秀康就不禁想：温州在温暖的南方，冬天就有这样的情况，那在北方的分公司里，员工们不是更遭罪了吗？

  因此，郑秀康立刻组织了一个10人小组，专门解决冬季工衣的问题。“工衣改革小组”成立后，首先征集了员工们的意见，男员工一致要求工衣保暖舒适，而女员工们觉得美观时尚也很重要。针对这些意见，小组提出了几套方案，从款式到面料都非常上档次。郑秀康拿到方案之后边看边皱眉头，看完之后说：这些都挺好的，但还不是最好，员工们的事情，不能将就。咱们的工衣不但要能保暖，穿着显精神，透气功能也要好，员工们活动几下出了汗，穿着工衣也不会觉得不舒服。

  作为行动派，郑秀康不仅在公司里与小组一起讨论这件事情，回家之后也为这件事情挂心，打开衣柜换衣服的时候，他灵光一现：我为什么不按照国际大品牌的标准，来制作我们的员工工衣呢！于是，在第二天的会议里，原本是光亮整洁的桌子上，却堆满了厚厚的衣服，Prada、纪梵希、阿曼尼……全都是国际大品牌，这些衣服是郑秀康从自己和朋友的衣柜里搜罗来的。大家一看就这架势，都明白了：咱们的工衣，无论款式还是质量，要向这些大品牌看齐。

  “工衣改革小组”反复研究之后发现，有了高标准，款式设计不是难事，面料采购却是大问题。此时，康奈集团的大楼内气温舒适，但在会议室里却是冰雪寒天，小组成员们个个眉头紧皱。凡是国际大品牌都是由严格的采购渠道、长期的订货合约，许多原材料都来自意大利，我们又不是要大批量生产，原材料商肯定不会为了我们一件工衣就特地发货。经过多番寻找，小组还找了不少面料方面的专业人士咨询，幸好功夫不负苦心人，终于得知在韩国也有符合要求的面料，并且愿意马上发货。在出最终方案的时候，郑秀康亲自把关，款式的设计，采用的面料，甚至内衬用的棉花克数……每一个细节都要求做到最好的。

  方案出来后，又有人提出异议：照这样做出来的衣服，市价都能卖上千元了，给员工当工衣，是不是……太奢侈了？郑秀康笑笑，坚决地说：“公司的发展靠的就是员工们的努力，工衣奢侈点怕什么，只要员工穿得暖和，再贵也值得！”并且当场拍板，就照这样的去做！不但要做得好还要做得快，天气越来越冷了，尽早让员工们穿上新工衣。

  经过几个昼夜的赶工，第一批工衣送到了康奈集团。郑秀康第一个试穿，在外面走了一圈，连声说好，这批工衣的制作算是圆满完成了。第二天，员工们都穿着新工衣来上班，衣服时尚新颖，质地优良，看起来不厚，但是穿着却非常暖和。没有了以前的臃肿感，每个人的精神面貌看起来都不一样了，工作起来也特别利索。郑秀康看在眼里，喜在心里。

  非但如此，几天后，工衣送到了各地的分公司，中国北方的公司员工特地打电话回来说：公司这批衣服做得真是太好了，连我们跑销售的员工都能穿着在大雪天里出门。语气里有惊奇有惊喜。郑秀康的理念得到了最好的验证：对员工们的关爱与公司的运营生产一样值得被重视的！

  到了今年冬天，公司的员工人数又有了增长，原先做好的一批工衣已经不够了，并且往年对工衣发放并不积极的各地分公司，今年一入冬，就纷纷打来电话催，还特别要求：一定得是董事长去年开会定下来的那种！郑秀康知道情况后，命令再赶制一批工衣，面料款式的标准丝毫不准降低。

  康奈集团的这个冬天不会冷！

  以实际行动

  诠释职业安全管理

  近段时间，康奈集团正在推广OHSAS18000(职业健康安全管理标准)，培养员工的安全意识。该项标准是欧洲十几个著名认证机构及欧、亚、太一些国家共同参与制定的标准，是被广泛采用的、最有权威性的职业健康安全管理体系标准。郑秀康通过两件小事，以实际行动诠释职业安全管理，展现了康奈集团对员工的关爱和对员工安全的高度重视。

  上月，郑秀康发现公司围栏边的一整排树木都已经长得非常高大，照这样的长势，不久就会碰触到上方的高压线，很容易引发危险，对员工的人身安全造成危害。因此，他当即下令，尽快安排将树顶锯除。

  锯完树顶后不久，一棵小树藤又引起了郑秀康的注意。康奈集团两条著名的连廊：同心廊、同德廊。郑秀康为了让员工们在上下班时间不受烈日风雨之苦，特意找人设计的建筑，联接纵横犹如中国结的线线交错，喻示了康奈人在董事长的关爱下团结一致的向心力。连廊两侧有树藤成荫，有利于遮阳避雨。但是因为园丁修剪不细致，一根旁枝横触到连廊里，郑秀康看见后，亲手上前去折了下来，并交代相关人员：“一定要仔细，一根小树枝看起来没什么，但是员工要是跑得快了，一不留神打到身上、脸上可不得了，很容易受伤！”

  康奈集团以“人本”“和谐”为企业管理的出发点和中心，重视员工的利益与安全是一贯作风。就因为郑秀康的细致入微和对员工安全的丝毫不妥协，及时发现企业里的危险源，避免一切有可能会发生的危害，才铸造了康奈集团安全、安心的工作生活环境。