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记者调查发现，在有跳槽意向的职场人士当中，几乎过半人士表示目前薪资水平较低，状况不令人满意，希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报。而由于近年来金融行业的高速发展，其薪酬水平、薪酬涨幅水平均已大幅领先于其他行业，不仅“跑赢”CPI，也成为当之无愧的高薪酬、高增长的“双高”行业，因此也吸引了大批求职、跳槽者纷纷锁定金融行业作为首选目标。
调查数据显示，包括证券公司、基金管理公司、银行、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司等在内的金融行业，平均年薪为24.6万元。而证券业的薪资及涨幅，又高居整个金融行业之首。根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度达59.29%。此外，2010年，在加薪的20家金融企业中，有11家为证券公司。“正是证券业优厚的薪酬水平，‘金’光闪闪的发展前景，使得近年来证券业一直是人才市场的求职‘热点’。”某资深人力资源专家说。
值得注意的是，虽然发展前景广阔、收入诱人，但金融行业却是一个人才远未饱和、缺口接近九成的行业。统计数据显示，2011年超过44%的金融企业扩大了招聘规模，其中，以银行、证券等机构为代表的金融机构人才需求量较往年增长幅度最大，人才供给也相对最为紧缺。而由于各证券公司业务的不断拓展，“产业+金融”的复合型人才成为各家金融机构的香饽饽。这使得大批其他行业的求职者将目光瞄准了证券行业，并纷纷报考证券从业资格考试，以此希望能够迈入证券业的大门。
据了解，虽然证券业对求职者的专业背景没有任何要求，但我国规定从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。对证券行业的“热捧”，使得近年来证券从业人员资格考试持续升温。据中国证券业协会有关资料显示，2011年首次全国证券从业人员资格考试报考达到了65.48万科次，与2010年同期相比提高了29.33%。（林蓉）
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