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作为地方政府，是怎么知道具体的某个企业需要什么样的人才？怎么可能知道，什么样的人能够满足这个具体企业的特定需要？事实上，只有企业自己才知道自己需要什么样的人，只有企业自己才可能知道什么样的人是它真正需要的。企业的经营管理人才也是无法靠考试选拔出来，更无法靠政府组织的考试选拔出来，这些人才只能够在企业的经营管理实践中慢慢成长起来。刚毕业的大学生能否胜任企业的管理工作，存在极大的不确定性。
一个地方政府应该如何去推动地方经济的发展呢？毫无疑问，就是为地方经济发展创造一个尽可能良好的环境，尽可能良好的制度环境，而不是直接去揠苗助长，直接在微观层面上进行干预，更不是自己赤膊上阵，直接支持某些企业，给予超国民待遇。
而长治的做法其实就是政府对企业干预过多，而且也损害了市场公平。如果，这被当作一项政策优惠或者一笔人力资源补贴，那么，对其他的中小企业就很不公平。
“企官”的做法实在不足取。许多地方的“管理层”管理地方经济很多年了，还是不得要领。现在，有太多的改革和创新是围绕着加强而不是削弱政府权力的核心展开的。这是非常值得担心的地方。
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