“说长道短”只为“取长补短”
[发布时间：2012-02-23 14:09:27 点击率：]

  2月16日一大早，节后的矿区迎来了开春以来的第一场雪，山东兖矿集团济二矿综掘一区会议室里暖意融融、座无虚席，矿党委书记张志信和区队干部职工代表齐聚在一起召开一场别开生面的安全专题民主生活会。窗外，雪正浓；室内，两盆翠色欲滴的万年青正吐露着浓浓的绿意。

  “元月份我区被矿上挂了2张黄牌，9302横贯工程质量出现合格品，我作为支部书记，负有不可推卸的管理责任。”首先发话的是综掘一区刚刚从机电管理工作转到党务工作的支部书记秦佑贞，“我本人刚接手党务工作不久，经验不足、管理方法有些滞后，没有把科学管理运用到工作中去。在当前安全生产形势异常严峻的情况下，我一定要深刻反思，多剖析思想根源，转变观念，创新工作方式方法，也恳请工友们给我多提宝贵意见，帮我克服不足，尽快提高工作水平。”

  “区队被挂黄牌，我更应该负主要责任，”秦书记话音刚落，区长黄义通就紧接着说开了，“安全工作抓不好，先从管理人员身上找原因。我在管人、管事、管思想上，还存在着看惯、干惯、习惯的现象，质量标准化意识低，制度落实不够严格，安全与生产的关系处理得不好。作为工区负责人，我会不断学习，在工作上查问题、找不足，规范现场作业行为，身先士卒抓好现场隐患的整改落实，确保工区安全生产。”黄区长的话掷地有声。

  “出了问题决不能‘怕’字当头，应该找准症结，发现问题，及时纠正，认真整改。只要咱们大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就一定能把工区的工作干好！虽然我年纪大了，也要有多大光就发多大热。”说到动情处，55岁的副区长郭守祥戴了十几年的老花镜都滑了下来。

  “黄区长工作雷厉风行，但脾气有些火爆，在工作中遇到问题爱发火，致使许多职工对你产生畏惧心理。以后遇到问题，一定要收敛一下火爆脾气，与职工多沟通，多交流。”副区长高宝华一针见血地对区长黄义通提出了意见。

  “我今年刚刚走上区队管理岗位，管理经验还有许多不足，但我有信心尽快完成角色转变，虚心学习，带领大家狠抓质量标准化建设，为职工创造更好的井下生产条件。”刚刚由711队工长提拔为副区长的年轻后生张建强如是说。

  “咱区队领导要发扬矿上的好传统，在抓职工思想稳定上多下些功夫，让职工有标杆、有干劲、有奔头。”有着30多年工龄的老党员宋志银的一席话，博得现场职工阵阵掌声。

  “我们干煤矿工作，就要时时刻刻把安全工作放在首位。搞好安全，也是我们每一位区队管理人员、每一名职工的本分。火车跑得快，全靠车头带。我们首先要加强区队班子建设，进一步统一干部职工的思想，形成团结、有力、向上的班子集体。做好安全工作，需要我们职工掌握更多扎实的安全生产知识，这就要求我们要进一步做好全员培训工作，努力提高职工素质。结合当前集团公司开展的‘五反思、五整治’活动，大家一定要深刻反思自己工作、思想、作风、现场管理、生产组织、职工教育等方面的不足，全面整治作风漂浮、责任不落实、隐患不整改、制度有缺陷、工作不扎实等方面的问题，强化制度落实，把矿井的安全工作做得更好。”矿党委书记张志信语重心长的话语，让在场的20多名干部职工频频颔首赞许。

  从上午9时到中午，大家你一言我一语，都直抒胸臆、直言不讳。与会的20多名党员人人自我批评，个个指出问题，说出了大家的心里话。

  窗外的雪不知何时已停了，天放晴了。3个多小时的安全专题民主生活会，更让大家坚定了做好安全工作的信心和决心。综掘一区年轻的技术主管李阿涛兴奋地说：“今后的安全生产，我们更有谱了！”

  （刘亚弟）