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“小张，你刷的漆，管路上部没有刷严，不合格，必须重新刷！”
“管路吊挂得这么高，管子顶部领导根本看不到。再说你又不当官，和我一样都是干活的，何必这么认真？”
“你这种思想观念得改一改了，这可与我们矿开展的‘品牌文化’不相符。作为我们班组的‘品牌’项目，必须精细施工，质量不能有半点松懈。”2月24日，在921采区施工的通风二队防尘工王同海，一边指出同事施工不合格的地方，一边还开导同事要改变思想观念。
进入新的一年，“品牌文化”在埠村煤矿落地生根。通过树立“品牌”班组、“品牌”区队、“品牌”采区，使职工学有标准、赶有目标，促进矿井新年度安全生产，也为“突破埠村”奠定基础。
通风二队首先在井下火药库树立了“品牌”岗，库管员用一流的服务、一流的工作业绩、创造一流工作环境、打造一流的管理模式，使火药库整体面貌焕然一新，为全队树立了“品牌”示范岗。他们的精心付出也得到了回报，不仅工作环境改变好了，还受到区队表扬，同时班组成员每人获得100元奖金。其他班组看到火药库班组得了荣誉还提高了收入，也都为自己班组树立了品牌岗、品牌段，人人积极参与到该活动中，形成良好的工作氛围，工程质量普遍提高。
“自新年开始，我们队根据矿领导工作部署，在区队开展‘品牌文化’，从安全生产、工质量、人的行为养成、遵章守纪进行考核，每月进行评比，评出品牌班组，对班组成员进行表彰和奖励，促进我队的‘一通三防’各项工作都有了进一步提高，职工的安全意识、质量标准和集体荣誉，也有了较大提高，班组建设更加和谐了。”通风二队支部书记田长洪如是说。
（龚学坤）
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