任楼矿亲情文化润安全
[发布时间：2012-03-19 09:31:53 点击率：]

  安徽皖北煤电集团任楼矿把“人本管理”作为安全管理的核心主线，着力实施亲情化安全教育，大力开展安全提示、安全帮教、安全恳谈等亲情安全活动，促进安全文化进区队、进班组、进家庭，实现了亲情文化暖人心、服人心、聚人心的安全教育目标，奏响了安全文化和谐曲。

  安全提醒暖人心

  “为了你的人身安全和家庭幸福，通过弯道、交叉口、风门时，应一停、二看、三通过，随时注意来往车辆”、“在巷道行走时要注意力集中，随时注意路面和巷道支护情况及顶板情况”，走进任楼矿各生产单位会议室都会看到悬挂的牌板上，写着类似这样的安全提示，格外惹眼醒目，充分温馨，被员工亲切地称为“安全护身符”。

  今年来，该矿不断创新安全管理的形式，将安全教育、超前预想作为安全管理的重要途径，大力开展以人为本的安全亲情教育活动，改变以往生硬的安全教育为温馨的安全提醒，改变了以往员工由被动接受安全教育，转化为主动接受掌握，有效巩固了安全管理效果。

  “在安全教育上，如一味地讲规章、谈制度很难让职工入脑入心，不容易被员工所接受，如今，我们每天根据井下现场的环境和特点，针对性地对员工进行安全提醒，使员工在关爱的氛围下接受安全教育，消除了以往员工对安全教育的排斥心理，缩短距离，为安全管理注入了新活力。”该矿一名生产单位负责人这样说。

  安全帮教服人心

  “小杨，你知道扒矸机的操作规定吗？你知道将钢丝绳打结使用会造成什么样的后果吗？违章生产造成了事故，给单位造成的损失是小，给你本人和你家人造成的损失却是无法弥补的……”这是日前，该矿掘进一区管理人员对员工小杨进行“三违”帮教时的情景，这番动之以情的话让小杨深受触动，当场写下保证书以后再也不违章作业了。

  针对新员工增多、作业范围扩大、生产难度增加的实际，该矿制定了一套以情感人、以理服人、以制度管人的安全帮教机制，推行“三违”人员过“四关”活动，即“班组检查关、书记帮教关、学习培训关、经济处罚关”，并将考核结果纳入到矿安全生产1号文的管理范畴，做到安全管理严爱相济。

  在“三违”帮教上，该矿注重人性化、科学化管理，从关心人、尊重人、保护人为出发点，着重结合实际和当前的安全生产形势，从不同角度、不同侧面分别对“三违”人员进行安全意识、安全知识的帮教培训，给他们讲解习惯性违章的具体表现和危害，让他们更进一步地了解什么是违章行为、违章现象，以及违章带给自己、家人和他人的伤害和痛苦。通过亲情呵护、温暖交谈、真心引导，有效提高员工们的安全自我保护意识，遏止“三违”现象的发生。

  安全恳谈聚人心

  “建议区部把7340风巷的作业措施复印后每个班组发一本，便于大家学习，时时掌握标准。”“希望区值班人员在班前会上带领我们学习‘每日一题’时，不要只读一遍就完事，最好能对题意及技术参数进行解释，让我们真正理解吃透，从而学以致用”……在该矿生产单位每月一次的安全恳谈会上，员工们纷纷建言献策，积极为安全管理出谋划策，气氛异常热烈。

  为充分调动员工参与到安全管理上来，提高主观能动性，该矿生产单位坚持每月召开一次安全恳谈会，员工们围绕本单位生产实际，从各个不同的角度踊跃发言，抒发内心的想法和对安全工作的见解，充分展现出对安全工作的支持和重视，形成了凝聚人心的安全管理氛围。

  “安全恳谈会活动的开展让员工充分认识到，安全管理不是矿上的事，不是区部的事，而是自己的事，是大家的事，增强了员工的安全自主管理能力，真正实现了我要安全、我会安全、诚信生产的转变。”该矿生产单位一名负责人如是说。

  （张启红）