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3月14日上午，太钢召开安全文化专业委员会会议，讨论《太原钢铁（集团）有限公司安全文化建设发展规划》和《太原钢铁（集团）有限公司2012年安全文化建设实施方案》。经过讨论修改后的《规划》和《方案》将于近日下发，至此，太钢开始全面推进安全文化建设。
《规划》明确了“十二五”期间安全文化建设的指导思想、基本原则、目标、主要任务、重点实施项目、保障措施等，同时还出台《企业安全文化建设导则》、《企业安全文化建设评价准则》、《安全文化建设示范企业评价标准》。并确定2012年为太钢安全文化建设启动年，2013年为安全文化建设发展年，2014年为安全文化建设转化年，2015年为安全文化建设拓展年。
2012年，太钢将以安全生产标准化企业创建为契机，不断丰富安全理念文化体系；以规范职工安全行为为抓手，大力提升全员安全素质；以完善安全制度为保障，坚决消除“三违”现象；以强化设备、机具本质安全为手段，满足现场安全生产环境和条件。6项工作目标是：提炼太钢安全文化理念，形成太钢安全观念文化体系，通过宣传和培训，使广大员工普遍认同并自觉执行；提炼岗位应知应会内容，开展应急救援训练和安全技能培训，提高全员应急处置能力和自救互救能力；突出对安全楷模的宣传，弘扬积极向上的安全精神，发挥安全文化的激励作用；完善安全管理制度和标准，形成严格的安全制度文化体系，使职工安全行为得到规范执行；优化安全工作环境和条件，避免和减少频繁人机接触，科学设计和合理使用工器具；营造有形安全文化氛围，建立安全视觉识别系统，结合现场实际，规范安全标志和安全图示化体系，提升危险视觉预警效果。
太钢党委副书记、安全生产委员会安全文化专业委员会主任王新平告诉记者，近年来，太钢安全工作取得了可喜成绩，也走在了全省的前列。如何更好地抓好安全工作是太钢当前面临的新课题。全面推进企业安全文化建设对促进太钢健康稳定发展、实现“十二五”战略目标具有重要意义。太钢将转变观念，提升安全文化理念，加强安全文化理论的研究，不断提高职工践行安全文化的自觉性。此外，太钢还将开拓思路，创新工作方法，结合实际采取多种形式和办法，积极营造良好的安全文化氛围，促进安全工作迈上新台阶。（芦文晓）
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