增强“创先争优”意识助推企业又好又快发展
[发布时间：2012-03-29 01:30:36 点击率：]

  □ 张聪聪

  “创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，是新时期加强党的基层组织建设的有效途径，开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员干部、职工群众的工作积极性、主动性、创造性，山东能源肥矿集团曹庄煤矿的干部、职工结合企业实际，以强有力的紧迫感和敢为人先的责任感，立足本职岗位、兢兢业业，争创一流业绩。

  一、 增强创先争优意识，提高广大党员干部的学习实践能力、创新思维能力和模范带头能力

  提高学习实践能力。加强学习，提升全员，特别是领导干部理论素养，增强把握政策方向和推动企业发展的能力至关重要。要在党员干部中大兴学习之风、务实之风，不断提高思想政治素质和理论政策水平；要以能力建设为重点，在各自岗位上施展才能，切实提高管理水平和驾驭市场的能力，积极构建完善建立起“以素质建设为重点、责任落实为基础、管理考核为关键”的“素质+责任+考核”工作评价体系，通过强化教育提高干部素质，增强工作落实的自觉性。要坚持理论联系实际，在学习方法上“求新、求实、求深、求活”，充分利用“理论武装”学习培心工程、读书培育工程、安全培训工程和“十百千”人才培养工程等“四培”学习载体，切实做到学用结合、学以致用、用以促学、指导实践。努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施，推进党建工作、推动矿井又好又快发展的方方面面，理论联系实际地贯穿于生产工作的全过程。自觉做到“读”与“思”的统一，“学”与“问”的统一，“知”与“行”的统一。努力把学习成果转化为谋划科学发展的正确思路、提高科学发展的实际能力。

  提高创新思维能力。温家宝总理曾在首都科技界大会上作了“科学创新是中国发展后劲所在、力量所在”的报告，温总理的报告明确了科学技术创新发展的重要性。笔者认为广大党员干部应该提高创新思维能力，增强创新意识，深刻学习领会全国十一届三中全会精神，彻底革除那些影响发展的干事缩手缩脚、办事墨守成规、思想意志消沉等思想障碍，学会用发展的眼光看问题、处理问题，进一步解放思想、更新观念，以科学的方法对待工作，提高创新思想意识。

  提高模范带头能力。要以“一位党员、一面旗帜”为目标，打造独具特色的党建工作品牌。一是致力于创建“党员干部示范体系”，以“党员示范岗”和“星级党员”评选为主要载体，强化党员素质教育，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，引领广大职工群众献身企业、共促发展；二是致力于创建“先模人物引领体系”， 积极实行岗位技术能手、先进操作技术命名法、“星级员工”评选等激励机制，强化宣传教育，使先进典型成为家喻户晓、职工争相学习的模范明星，从而调动全矿职工奋发有为、昂扬向上的主观能动性和积极性；三是致力于创建“企业文化管理体系”，把企业文化建设不断延伸到企业管理的层次上，大力实施管理创新战略，引入和倡导与现代企业制度相适应的管理机制，注重细节管理，把管理粗放向管理精细方面进行有效引导。广大党员干部必须坚持用心把握、用心工作、用心思考、用心落实，真正把精力用于谋发展，心思用于求实效，劲头用于抓工作。深化党内创先争优活动、争创“红旗党支部”等活动，使“三型”党组织建设日益丰富、日益拓展。广大共产党员要进一步深化“党员承诺”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，增强党员意识，亮出党员身份，“说老实话、干老实事、做老实人”，坚持原则、勇于承诺、敢于负责、认真落实。切实把全矿各级党组织和广大共产党员的积极性创造性调动起来，真正发挥模范带头作用，为推动企业科学发展献计献策、贡献力量。

  二、 增强创先争优意识，提高广大职工群众的工作积极性、创造性和能动性

  “创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，它能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度说，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。

  为此，山东能源肥城矿业集团曹庄煤矿以促进职工岗位成才为目标，积极为他们创造良好的学习、工作和生活环境，采取“搭台子、架梯子、给位子”等途径，为广大职工搭建起施展才华的舞台，使一批有技术、有能力的“岗位明星”脱颖而出，成为全矿安全生产的主力军。为进一步激发职工群众创先争优的工作积极性，曹庄煤矿通过表彰奖励的形式来激发职工群众的创先争优意识，调动他们的工作积极性、创造性和能动性。对在全矿各基层单位涌现出的10名优秀员工进行了表彰奖励。他们披红戴花受到重奖：“36克纯金金牌”一枚，还会享受为期1年的荣誉津贴，井下职工每月补贴1000元，地面职工每月补贴600元，让工作努力，技术高超，创新有为的职工名利双收。近年来，曹庄煤矿紧紧围绕制约矿井安全生产和可持续发展的瓶颈问题，大力实施“科技兴矿、人才强企”战略，以“打造管理过硬矿井、建立人才培养基地”为总抓手，制定完善了科技创新人才培养及激励机制，鼓励职工学知识、学技术，积极开展创先争优、科技攻关和技术革新活动，促进全矿经济效益的快速增长、安全状况的持续稳定。

  曹庄矿通过开展创先争优活动，增强创先争优意识，提高了广大党员干部、职工群众的向心力、凝聚力和创造力，使生产经营稳步提升，经济效益连创佳绩，职工生活水平不断提高，精神文明建设迈上新台阶，真正推动了企业又好又快发展。

  （作者单位：山东能源肥矿集团曹庄煤矿党务工作部）