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国内知名医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司坚持人本理念，注重落实民心工程建设，全力打造和谐企业，积极做好员工思想政治工作，营造了心和、气顺、轻松温馨的企业发展环境。
强化员工责任意识。面对新形势下人们的思想观念、价值观念、道德观念的多元化，该公司牢固树立“以人为本、打造和谐企业”的理念，为把思想工作做到位，做到家，公司党委不断探索新形势下做好员工思想政治工作的有效途径，他们以筑牢思想阵地、构筑健康完美人格为抓手，进一步加大对员工理想、信念、责任教育。通过开展“牢记使命、注重责任、争当二次创业功臣”等活动，增强了员工热爱企业的责任感和幸福感。
送精神食粮给员工。为进一步摸清员工们的所思、所想、所求，公司党委深入生产车间、科研一线和各销售区域调研，准确把握好员工们的思想动态，找准问题症结，实施对症解决问题不搞一刀切。特别是针对目前公司年轻员工多、思想活跃、思维敏捷、接受新理论新思想快这一特点，公司党委依据“进车间、进实验室、下销售市场一线”，牢固树立“人才是企业第一资源”、“成才的道路千千万，人人皆可成才”的理念。结合员工岗位特点和企业发展需要，重点突出新技术的应用，努力做好分层次、分批、分岗位的员工培训工作，利用开辟“羚锐论坛”、“管理人员学习日”、“员工学习日”、企业经理人上讲台讲课等活动。
送关爱到员工心灵。公司注重员工福利改善、关爱员工身心健康。公司建立了员工定期体检制度，每年组织员工进行免费体检；公司党群部门开展了定期的员工“一对一”帮扶谈心活动，公司经理人经常深入生产、科研和销售一线，到员工中间去，了解他们的所求，通过谈心掌握他们的思想动态，准确把握员工们的思想动向，在政策范围内解决他们在工作和生活中遇到的各种困惑难题，使员工们能更好、更轻松、更有热情地工作，突出了思想工作的针对性和实效性，打造了积极向上，团结拼搏进取的团队精神。
实施关爱到员工家庭。公司大力实施对员工终年关爱工程。为将“进车间实验室和销售区域市场、到社区和家庭”落实到实处，公司建立了员工互助金，并组建了河南省羚锐老区扶贫帮困基金会，对困难员工开展了送关爱到家庭活动，通过不定时走访困难员工家庭，了解他们在各个方面的不同需求，及时把企业关怀送到他们心坎里，极大地激发了员工敬业爱岗热情和工作的积极性。（汤兴）
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