善于创新

  双欣矿业地处鄂尔多斯高原腹地，气候干燥，全年最大降水量在350毫米左右，蒸发量却接近降水量的10倍，而且地下没有充足的水系，水资源比较贫乏。在杨家村矿井建设初期，生产用水频频告急，就连职工的生活用水都很难保障。

  2010年10月份，该地区进入冬季供暖期。有一次，唐行水到锅炉房巡检时，看到取暖锅炉的冷却塔用水在完成一个循环的使用后，直接排到了水沟里。“水这么金贵，白白地流淌掉，多可惜啊。”唐行水看在眼里疼在心里。

  随后，他回去查阅取暖锅炉说明书，发现锅炉对于冷却水的水质要求不太高。“能不能制作一个水箱，把排掉的冷却水回收，实现循环利用？”他把想法告诉同事后，得到大家赞同。他和大家一起设计制作，很快便焊接完成了一个容量为2立方米的大水箱，在锅炉排水口处焊接上管路，将排出的冷却水回收到水箱中，实现冷却水的循环使用，一个月可节水180多立方米。

  “老唐的点子特多，设备方面的难题一到他那，就能轻松搞定。”机电部党支部书记孙启平告诉笔者。

  杨家村矿井井下2-2皮带长3840米，是全矿井煤炭运输的主运输皮带。由于长时间连续运转，皮带托辊经常出现故障。在检修更换皮带托辊时，需要4个人先将皮带抬起，才能把旧托辊抽出，再维修或更换新托辊，既费时费力又不安全。去年2月份，唐行水经过反复研究，设计了1台皮带升降器。升降器巧妙的运用杠杆原理，1个人就能轻松抬起皮带，2个人就能完成原来6个人的维修任务。

  几年来，唐行水先后完成16项技术创新和改造项目，其中消防管路过滤系统、提风机防爆盖限位改造、冬季提风机出风口防冻装置等创新成果为矿井节约费用50余万元。

  冲锋在前

  “他能和我们打成一片。有这样的带头人在，我们干得踏实，也乐意干。”提起唐行水，机电部电工班班长孙其雷从心底佩服。2010年11月10日，他亲身经历了唐行水组织的一次供电线路紧急抢险。

  那天，鄂尔多斯高原上狂风席卷着沙尘，发出阵阵吼叫。杨家村矿井唯一一条供电线路出现了故障。当时矿井正处在基建期，二回路供电尚未形成，这一事故造成矿区全部停电停工。该公司立即成立抢险突击队，任命唐行水为队长。中午12点半，抢险人员刚出矿不远，天空就飘起雨点，不久又变成片片雪花。寒风刺骨，迎面扑向踉踉跄跄的抢险人员。同行的孙其雷这才发现，因为走得急，唐行水没有穿棉衣。

  “来，大家围成一个圈挡住风。等一会儿帐篷就送到了。”到达抢险地点后，唐行水招呼大家。经过几个小时的巡线、查找故障点，下午6点，他们终于在电缆接头处找到事故原因。因为电缆头处理工艺复杂，现场风大、沙多，连眼都睁不开，根本无法进行电缆头处理工作。在唐行水带领下，抢险人员围起了一道人墙。

  高原上的天气说变就变，晚上7点多，气温降到零下6度，冻得抢险人员直咬牙。抢险人员实在冻得受不住，就轮流着到抢险车上暖和一下，而唐行水却一步也没离开电缆头制作现场。晚上9点左右，电缆头终于做好，他们圆满完成了抢险任务。第二天，唐行水却发起了近40度的高烧。

  言传身教

  在同事眼里，唐行水不仅是个循循善诱的领导，还有颗仁爱之心。特别是对青年人的成长，他倾注了大量心血。

  徐建，2009年底从技校毕业分到机电部，担任机修工。当时，新安装的2-2皮带处在磨合期，经常跑偏出故障，大量的维修任务压得他喘不过气，甚至有了“退出”的念头。唐行水得知后，经常与徐建聊天，为他讲解维修技术，给他讲老工人艰苦奋斗的故事。使徐建感受到了集体的温暖，渐渐卸掉了思想“包袱”。经过两年锻炼，徐建成长为机修技术骨干，而今他又担任了机修班的副班长。

  “我们都是刚分来的毕业生，什么也不会，全靠唐部长手把手教我们。就说N80N开关接线时，他先做示范让我们看，然后让我们动手操作，最后他仔细纠正我们操作中的错误。”说起唐行水的言传身教，机电部员工张业刚深有感触。在机电部103名员工中，像张业刚这样的技校毕业生有70多人。为尽快让年轻员工成长，唐行水主动当起了“教练”。他利用工作间隙进行备课，一有时间就组织技校毕业生开展“带兵”培训，向他们传授专业操作技能。先后有20余名青工在他的培养下，很快成长为熟练工和技术骨干。