管理，理念引领 注重细节

  “不以规矩，不成方圆”。规范的管理是实现团工作有序运转的基础，南屯矿团委始终坚持在党建带团建的理念引领下，定位于“安全生产 青年争先”主题上，下功夫，做文章。

  矿团委以“青”字号工程为源点，积极创建学习型团组织，确立了以“青工安全生产行为的养成、高校毕业生的在岗成才、青监岗对于安全生产的实际效用”的工作思路。他们坚持党建带团建，引导团员青年深入学习实践科学发展观，在创先争优中体现价值，团组织建设纳入党的建设总体格局，实现团建与党建一起部署、同步实施、同时考核。积极探索各种有效的团建模式，成立青年工作委员会和青年工作部，完善工作职责、工作范围、服务对象等内容，根据新时代青年的特点，成立南煤共青团QQ群、南煤青年群、兖矿义工三团，建立各类兴趣小组，团结各方面青年，实现青年100%覆盖。加大推优入党工作力度，实现35岁以下青年有团组织推荐才能入党。团委班子健全，所属团支部（总支）能够按期换届，组织制度健全，富有活力。

  人才，全程关注 倾力培育

  人才是企业持续发展的永动力，矿团委始终将“搭建成长平台，倾力培育人才人才”作为工作重点，为矿井建设输送了大批优秀的年轻人才。

  青年是煤炭企业人员构成的主体，该矿35岁以下青工3728人，占全矿职工总数的47.3％。他们结合工作实际，建立青工技能培训机制和多层次青年人才培育体系，优化青工队伍的素质结构。创新开展青工岗位技能振兴计划和竞师学技活动，培养高级技师43名，技师170名，高级工581名，中级工952名，表彰优秀师徒40对；获青年国家级专利项目15个， 6个青工QC小组获国优，16个QC小组获部优；青工科技创新创效、小改小革、修旧利废创造的效益达300多万元，实现青工业务技术和矿井经济效益双丰收。同时，矿团委积极组织团员青年开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一比”，举办青工技术比武，掀起青工学技术、增技能的热潮，为青年成才搭建绿色通道。青工郝胜峰、张彦宽分别荣获“兖矿集团公司十大杰出青年”、“首届全国百名优秀青年矿工”称号……

  活动，形式广泛 注重实效

  新形式下青工思想的活跃性决定了管理方式的灵活性，矿团委切实以“明职行责 助力安全”为要求，积极组织各项安全活动开展，调动青工主动参与安全的积极性。

  他们充分发挥青安岗员在安全生产中的主力军作用，深入开展“团干素质提升工程”，开设团干部“三新论坛”，开展争当“四好”团组织、“四优”团员、“四模范”团干部活动，引导广大团员青年担当责任。长期开展青年志愿者服务、青年志愿者安全巡回演讲下基层、到老党员家中送爱心、开展“美化家园青年在行动”等活动。针对煤矿工作特点，抓好“青安示范岗”建设，设立青安示范岗118个、青安岗员341名，确保岗点覆盖率达100%。举行青年突击队授旗，青安示范岗揭牌，青安岗员统一佩戴标识仪式，增强了青安岗员的荣誉感和责任感。

  该矿团委先后荣获兖矿集团公司“五四红旗团委标兵”“青年安全生产工作创新实践奖”、“青年安全工作优秀单位”等荣誉称号。正是这无数新时代的煤矿青年，秉承传统，立足本职，为集团公司转型跨越大计的实现，立志矿山，扎根煤海拼搏不息，才使得这巍峨矿山永葆活力。