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如何封顶呢？法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即法国最低工资的27.5倍。参照法国的标准，中国国企高管年薪最多不应超过48万元。按照这一标准，中国国企高管的年薪高得让人吃惊！
国企高管为何能拿天价年薪呢？一个理由是，与国际接轨。能这么比吗？恐怕不能吧！原因之一，市场环境不可比。华尔街老板们拿得再多，那是他们公司在完全市场竞争条件下以经营业绩挣来的。我们的国企呢？电力、通讯、石油、石化，还有银行、保险、证券，有多少靠的不是制度性垄断？有多少靠的不是优势资源和优惠政策？有多少参与了真正的完全的市场竞争？原因之二，经营机制不可比。华尔街那些职业经理人们，大都是凭自己本事打拼出来的。我们的国企高管呢？差不多都是行政任命的吧？国企高管既有着官员、半官员的身份，又从事着几乎不担风险的工作，还每年拿着那么高的年薪，这能让老百姓服气吗？
国务院日前发布了关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，要求：“深化收入分配制度改革，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。”实践证明，不讲道德和不讲公平正义的经济是不可能持续发展的。既然法国都可以对国企高管年薪封顶，我们为什么不可以呢？
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