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随着我国各行各业竞争的加剧和产业转型自主创新的需要，设计类人才市场竞争异常激烈，很多企业斥重金、开高薪到处“挖”人才。锐仕方达猎头公司表示：在中国，建筑设计、服装设计、室内装潢设计、城市规划几个领域的外籍设计人才需求比较旺盛。
在服装设计领域，越来越多的国际品牌开始在中国设立设计工作室，以充分利用其贴近服装生产线的独特优势，这些公司通常会派出外籍设计师。中国服装业尽管产量全球第一，但却没有出现一个国际品牌。原因在于中国服装业缺乏国际市场意识、现代审美观念、敏锐的时尚触觉和独特的设计理念。因此，本土服装品牌若想在服装设计领域生存发展，外籍人才引进是重要的一环。优秀的外籍设计师能够把实用价值、文化价值和审美价值创造性地融合于服装之中，提升品质，提升产品附加值。
据有关统计，我国国内设计师存在着40万的人才缺口。就建筑设计类而言，建筑设计企业近30% 的岗位是建筑设计师，该岗位是企业人才储备的重点对象，一位好的建筑设计人员不仅要通晓诸如采光、通风、声学、美学、人体工程学、隐蔽工程、机电安装等配套学科知识，最重要的是要有灵活的思维和创意。根据调研数据显示，各类设计师年薪均超过10万，注册建筑师的年薪超过20万，企业总建筑设计师年薪超过60万。而优秀的外籍建筑设计师，企业更是不惜重金牢牢留在企业。
在外籍人才招聘方面，由于语言不畅，招聘渠道有限，很多企业仅仅是有想法却苦于没有HR去实施。在中国，除非是比较高级的外国专家级人才会有政府部门牵头去招聘，企业要招聘外国人目前主要还是通过朋友介绍或员工内部推荐完成。而作为专业的猎头公司，锐仕方达创始人很早就敏锐地嗅到了这一人才商机，并在2011年就开设了外籍事业部，截至目前已经成功帮助京东商城、兰德集团Lightinthebox、Happy Elements 等企业招聘数十名外国人才。和国内的网络招聘及其他招聘渠道比起来，锐仕方达外籍事业部负责人Robert 坦言，目前主要通过Facebook、Linkedin搜寻外籍人才，一旦有意向的人选，将会充当第三方的角色为双方牵线搭桥，并协助面试，办理工作签证等手续。
锐仕方达猎头介绍，在北京，目前专业做外籍人才业务的公司并不多，但中国高层很重视在全球范围内吸引人才来华发展。上周，我们刚成功帮助北京朝阳区一家建筑设计公司从葡萄牙招聘了一名外籍设计师，工作签证和相关手续不到一个月就已办完。
此外，很多其他行业的外籍人才招聘也进行得如火如荼。据悉，浙江一家生产赛艇、皮划艇的企业，由于引进外国专家，生产技术大大提高。现在90％在奥运会上获奖的赛艇都出自这家企业。民营企业红豆集团去年招聘了来自英国的贸易人才。外国人才在国内熟悉工作后，被红豆派到国外分公司担任负责人。锐仕方达猎头表示，中国企业要走向世界、广泛参与到全球人才竞争的行列是不可避免的，特别是产品希望出口到全球，梦想把业务全球化的企业。企业的国际化首先要从人才队伍的国际化开始。（林达）
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