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上世纪30年代，艾尔·斯基德莫尔在美国芝加哥创办了自己的建筑公司。
公司成立之初，顺利地接到了几个大工程，可是由于缺乏经验，几个工程做下来，不仅没让艾尔飞黄腾达，反而还让公司亏得一塌糊涂。到圣诞节前完工时，艾尔居然连员工们的薪水都发不出来。
艾尔觉得公司的业绩虽然不好，但是不能让员工们白白付出。几经思考之后，艾尔拿着公司的财产向银行贷款，可是银行在审核后却认为他的公司没能力偿还，因而拒绝了他。艾尔一下子陷入了困境，是把公司卖掉还是继续拖欠员工的薪水？艾尔觉得公司一旦卖掉就没有了，而员工们的薪水也不能继续拖欠，因为没有员工就不会有公司，第二天，艾尔把两幢别墅和一辆汽车拿到市场上拍卖，用所得的钱付清了员工的薪水，可艾尔却成了个无家可归的人，他只能带着妻子和孩子住到办公室里。员工们知道后都非常感动。圣诞节后公司很快开始重新运作，然而没有一个人愿意找他联系业务，因为他们觉得一个连薪水都付不起的老板，有什么实力做工程呢？
员工们都呆在公司里无所事事，突然，有位员工站起来对大家说：“老板这么讲诚信，我们不能让公司就这样垮了，既然我们都闲着，为何不出去联系业务呢？”
这句话一下子提醒了大家，于是，大家纷纷三五成群地出去联系业务，有的去找市政处，有的去找房产公司……每个人都告诉对方他们的老板是如何诚信和负责任，告诉对方他们以前公司在操作上虽然不太理想，但是以后他们一定会和老板一起努力弥补不足、提高效率。最终，他们的精神打动了许多人，一天下来，他们居然联系到了8个小型工程。
为了把握好这次机会，员工们和艾尔一起商量设计方案，又一起去实地勘察。最终，他们确定了一套又一套施工方案。就这样，几个月后，他们不仅以优异的质量完成了工程，而且还赚到了不少利润，公司的名声也逐渐大起来。
由此，艾尔成功地验证了把员工当成公司灵魂的正确性，此后更是把这一理念作为公司的文化继续发扬。经过几十年的努力，艾尔的公司终于发展成世界顶级建筑公司，并先后在50多个国家完成了3万多个设计和建筑项目！它就是被誉为全球建筑航母的美国SOM公司。
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