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蒋兰是一家IT公司的女老板。从一个人又当策划又当销售做起，到现在手下已经有30多名下属了。在社会中摸爬滚打惯了的蒋兰做事与众不同，“笼络”下属的手法也特别具有“技术含量”。
办公桌的抽屉里，蒋兰随时都放着一些红包。红包里的东西，可不是红红的钞票，而是五花八门的各种票据：自助餐券、充值卡、电影票、游乐场通票等。在蒋兰眼中，这些薄薄的小卡片可都是一块块敲门砖——用来敲开下属心扉的敲门砖。
每隔几天，蒋兰就会借机找一个“幸运下属”到自己的办公室进行恳谈。一开始她会让对方谈谈工作近况，然后要求对方最好能对工作提些个人改进建议。当然，话题与形式都很轻松，下属并不会觉得有压力。蒋兰通常是选择接近下班的时间，谈话过程也不会超过15分钟。谈话结束后，她就会从抽屉里取出一个小红包很诚恳地说：“工作不错，继续努力，给你一个小小的奖励，希望你能喜欢。”
接过红包的下属往往心中满怀期待，等打开红包却意外收获一份惊喜：有些是两个人的自助餐券，有些是两张电影票，还有一些是全家的游乐场通票。蒋兰不仅照顾下属的情绪，连他们的家人也一同照顾到了。
聪明的蒋兰，可不会只奖励优秀的下属，她也会用此招来鼓励落后分子。事实上，蒋兰每个月用来做红包的费用仅仅几百元钱，却可以让下属时常收获意外惊喜。
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