商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
企业是社会的细胞，社会和谐以企业和谐为基础，而员工幸福指标完善程度直接关系到企业和谐程度，通过构建员工幸福家园，增强员工幸福感，推动企业和谐发展、快速发展、跨越发展。对于煤炭企业来说，幸福家园有其独特的内涵：
(一)安全生产是幸福家园的基础保障
安全是幸福的基础。必须持续践行“人智强安、技高固安、环优育安”的安全理念，重视人本价值，实现全员安全意识强、安全智慧高、安全行为好，管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无违章、安全无事故，降低环境温度，减少可吸入颗粒物，打造清洁化“有机作业环境”，确保职业健康，构建时空安全矿井。
(二)员工价值充分实现是幸福家园的目标追求
幸福是主观感受，员工价值充分实现是追求幸福的必然途径。人生的价值，是员工一生的追求，也是幸福的题中之意。完善员工职业生涯规划，畅通多元晋升渠道，满足员工职业发展需求，为员工实现价值、超越自我、获得尊重和组织认可提供不同的竞优“跑道”，形成人尽其才、才尽其能、能尽其用的生动局面。
(三)企业高产高效是幸福家园的物质保证
幸福的基础是财富，只有解决了温饱问题,才会把幸福追求放到求得生理需要、自尊和自我实现上。所以一个国家，一个地区的GDP，居民人均收入，恩格尔系数都会影响幸福指数。经济状况差是促成不幸福的重要因素。发展经济在很大程度上有助于增进幸福感。而员工的财富从何而来呢？那当然是企业的效益收入。企业的高产高效是员工财富来源的主要途径。企业的效益收入越高员工的幸福感也就越强，幸福家园的物质也有了保障。
(四)创新超越是幸福家园的核心价值
打造技术创新核心企业，创领发展高端。在应用高端技术、高端装备的同时，集聚先进理念、宽阔视野，创造高端管理水平，打造高端品牌形象，为行业发展树立样板、输出标准，增强员工荣誉感、自豪感。按照“一井一面一千万吨”的定位，全面构建特大型工作面成套设备；广泛应用先进装备、提升自动化水平，消灭重体力劳动，建树深井“水、火、热、压”灾害治理典范，打造中国煤炭行业核心开采技术高地。
(五)管控体系科学是幸福家园的制度保障
科学高效管理体系，公平合理分配薪酬。构建集成化信息管理系统，实现战略管理、绩效薪酬管理、全面预算管理、全面风险管理、核心知识管理有效覆盖、协同推进，系统整合规范人、财、物、信息等基础管理流程，实现高效运行，形成具有新巨龙特色的管理经验和模式。完善岗薪体系，实现 “岗与能合、薪随岗动、专才专酬、利益公平”，确保员工收入与企业效益同步提高，企业发展成果由员工共享，打造高收入、高福利企业。
(六)矿区生态绿色是幸福家园的环境保证
加快塌陷区生态治理开发，形成新的经济增长点，承担社会责任，促进和谐搬迁；打造景色秀美充满现代气息的园林式企业；推进矿产资源综合利用，加快配煤基地建设，延伸拓展产业链，建设循环经济区，最大限度解决员工家属就业和老区人员转移。
上一主题：深化厂务公开必须进一步拓宽公开渠道
下一主题：案外人占有异议理由的成立之判析