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创建学习型组织，提升职工综合素质。他们紧紧围绕单位各项目标任务，着力推进全员职业道德建设，打造一流的员工队伍，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工，勇为创新型人才”活动。
建立“职工之家”，激发职工参与管理。他们认真贯彻落实《工会法》和《企业工会工作条例》，有效彰显工会在多元经济组织中的亲和力。
构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。他们深入开展创建劳动关系和谐企业活动，努力创造和谐欢快的劳动氛围，发挥工会组织的高效职能，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，双方协商平等合作。
营造积极健康的企业文化，创新和丰富活动内容，满足职工精神文化生活。华英人利用“三八”、“五一”、“五四”、“国庆”等时机举办表彰会、座谈会、卡拉OK大赛、体育运动会、优秀员工与获奖选手出游等活动，积极开展丰富多彩、健康向上、员工喜闻乐见的文化活动。
华英企业文化的有效构建，不仅传递了企业对员工的关爱，构建了和谐劳动关系，还增强了员工的凝聚力和向心力，受到企业内外群体的普遍赞誉，为企业持续健康发展打下了坚实之基。
据了解，在近日举行的第十届中国畜牧业展览会、以及中国畜牧业三届二次理事会、禽业分会第三次会员代表大会和中国畜牧行业大型颁奖晚会上，华英公司被中国畜牧业协会评选为“第二届中国畜牧行业百强优秀企业”，华英公司董事长曹家富获得“第二届中国畜牧行业先进工作者”荣誉称号，并当选为中国畜牧业协会禽业分会执行会长，常务副总经理张家明当选禽业分会理事。
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