跨国公司裁员加剧

  伴随着经济低迷，去年全球范围内渐渐开始了一波波裁员浪潮。2011年8月，汇丰宣布计划在2013年之前裁员30000人，拉开了大型跨国银行的裁员序幕。

  在裁员浪潮中，IT业首当其冲。去年底，电信设备商诺基亚西门子通信公司决定于2013年底前完成全球员工总数缩减1.7万人。今年5月，全球最大的PC生产商惠普宣布将于两年内裁员2.7万人；同样是5月，一贯实行“终身聘用制”的日本松下公司总部首次大幅裁员。两个月前，诺基亚宣布，将于2013年底前在全球范围内裁员至多1万人。不久前，索尼公司也宣布了今年1万人的裁员计划……

  北京的某跨国猎头公司表示，虽然目前看来找工作的人数并没有明显增多，但仍然感到今年很多大公司都在裁员或者在酝酿裁员。

  劳动力成本上升难“豁免”

  今年以来，在欧债危机的阴影下，全球经济二次探底。现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英分析说，经济危机使得全世界的市场都在萎缩，中国也不例外。经济不景气时，市场对品牌的关注度会降低，而是更关注价格，这是所有知名企业面临的共同问题。2009年以来，不少知名跨国公司都开始收缩战线。

  虽然有专家认为公司结构调整或技术创新是裁员的主因，但业内人士认为，裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。对大型跨国公司来说，大规模裁员的成本很高，公司通常要对今后一段时间的发展做出预期，大规模裁员可以使企业达到削减开支的预期效果。

  一名大型跨国公司人力资源部人员对记者表示，因为裁员的赔偿金很高，所以通常大规模裁员一定是经过了非常严格的规划，并周密计算了未来较长一段时间内可节约多少成本后才会很谨慎地实施。

  不过，与此前裁员不同的是，跨国公司的中国区公司未能像以往一样幸免。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员；而摩托罗拉移动在中国的裁员规模更是罕见，涉及北京、天津、南京等地。

  有分析人士指出，除了经济环境不好以及公司的战略调整外，跨国公司加大在中国的裁员力度与中国不断上升的劳动力成本也有一定关系。某知名企业集团一名员工对记者透露，该集团在考虑缩减成本时曾有高层提出过，因中国劳动力成本上升，希望能够削减中国地区的人力成本。

  国内企业需迎接新技术变革

  商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐说，摩托罗拉、诺基亚这类公司的裁员说明了一些公司在产品加速更新换代过程中经营不善。

  陈凤英说，跨国公司的战线收缩是全线收缩，不会只针对某一个地方。中国因为经济增长形势相对较好，所以这些企业收缩中国市场的时间延后了。但是目前，我国经济也在回调之中，企业对市场的预期不如以前，裁员也就波及过来。

  此外，经济危机使得产业革命的速度在加快，技术更新的周期在被迫缩短。陈凤英说，经济不景气刺激了企业加快技术更新的步伐，大浪淘沙的进程在加快。几年前难以想象摩托罗拉这样的企业会被收购和裁员，如今就成为现实。

  专家认为，技术更新的速度在加快，企业转型的速度也必须跟上。过去的几十年间，通信、电器等行业从欧美转移到日韩再到中国，经历了一个漫长的时期。今后，这种产业转移和更新的速度会加快。中国企业要做好迎接新技术变革的准备。