9月4日，福布斯中文版发布“中国现代家族企业调查报告”称，A股上市的民营企业中，家族企业占比接近一半。在这些家族企业中，已完成二代接班的仅占7%。

  福布斯中文版总编周建工认为，中国上市家族企业未来5到10年可能会迎来二代接班的高峰期，现在交接速度开始加快，家族企业在传承和继任方面面临着巨大挑战。

  □ 稿件撰写 黄锐

  家族企业将迎交接班高峰

  福布斯中文版称，中国的民营经济和家族企业目前都处在高速发展期，尽管绝大多数家族企业还处在第一代掌控阶段，一代企业家们不可避免地开始要面对企业传承发展的问题。

  “现在活跃的家族企业主要是1992年之后成气候的，他们的控制人现在还算年富力强，但是在5到10年之后，这些企业可能会迎来交接班的高峰期。”周建工对记者表示。

  二代接班仅占7%

  福布斯此次对家族企业评判标准是，企业所有权或控制权归一个家族所有，或至少有两名及以上的家族成员在参与实际经营管理的企业即为家族企业。

  报告称，截至2012年7月15日，在2422家A股上市公司中，1394家为民营公司，民企中共有684家为家族企业，占全部民营上市公司的49%。

  二代接班情况是此次调查的主要内容。报告显示，A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超四成；二代已正式接班担任董事长的有45家，在A股上市所有家族企业中占比虽仅有7%，但相比去年的4.6%增长显著。

  “子女不愿接班是最大难题”

  在中国，有“富不过三代”之说，而有研究表明，国外也有约70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代及以后还在经营。家族企业为何短命？

  福布斯中文版总编周建工告诉记者，一般来说，家族企业传承在世界范围内都是难题，有调查显示国外的家族企业传至下一代后业绩都不如父辈，而中国未来家族企业传承的风险会更大，目前最大的问题就是子女不愿意接班。

  周建工称，A股市场上的家族企业多以制造业为主，这在成长环境优越的年轻人看来是又脏又累又苦，如果是个女儿，那接班的意愿就更低了，很多企业创业者们面临无人接班的尴尬。

  此外，即便是下一代愿意接手家族企业，在交接中还涉及企业治理结构的理顺，高管团队更新组建，企业精神和文化的传承都是不小的考验。

  新希望居榜首

  福布斯中文版当日还首次发布了A股最大的100家上市家族企业和H股50家最大的中国内地家族企业两份榜单，新希望和国美电器分别位列两份榜单榜首。

  刘永好家族掌控的新希望以716亿元的营收位列A股市场上最大的家族企业。此外，还有梁稳根家族的三一重工508亿元的营收位列第二，王传福旗下的比亚迪汽车以488亿元的营收位列第三。

  而在香港上市的内地家族企业中，黄光裕家族的国美电器以629亿元的营收位居第一。

  榜单上的家族企业多分布在传统产业，以制造业及房地产业居多，对资本密集的能源、IT及公用事业的参与程度十分有限。在H股榜单上，前十名中就有5家房企，但在A股前十名中房企未能占据一席之地。