王庭亮说：“自己这一辈子没个啥爱好，说也奇怪，从来不沾任何酒，也不知酒是啥味的人，却和白酒有着千丝万缕的情丝。一辈子，只在一个地方干了一行工作，就是奇台酒厂酿酒工作。”40多年来，王庭亮从一名普通的酿酒小工到技师，到装甑酒大师，到设备技术员，到工会主席，直到退休，始终没有离开过酿酒事业。

  坚守信念

  困难挫折面前不后退

  上世纪60年代末，偏远的边疆小城奇台，百废待兴。那时酿酒工坊环境简陋，没有门窗，没有火炉，没有电。工人们身着破衣烂衫，腰系草绳，脚踏着没后跟的鞋，昼夜辛苦劳作。入夜，工坊各个角落点燃起用铁皮筒制作的煤油灯，映射着工人们弯曲的背影，浓重煤油灯熏的人们眼睛都无法转动。入冬，工房内外气温差不多，由于空气冷热不均匀，工坊内弥漫着雾气，能见度仅一米，扬曲、出窖只有去摸着干，交流只能喊着说。要是不熟悉场地，那是寸步难行，弄不好还会掉进窖池。就是在这样的环境中，王庭亮开始了他的职业生涯。

  他被分配到徐发谓师傅班子里。据说，这个班子是那个时代年轻人梦寐以求的红旗班组。管理严格，有严密的工期计划，限时间、定任务。徐师傅给每个成员分包负责一个责任段，每个小组承包一个酿酒流程，全员参与。这个班子的成员个个身健体强，技术过关。但凡新入厂的酿酒工人必须要过他们自创的考验关，过不了这关，只得走人。王庭亮硬是咬着牙闯过了这两关，得到了师傅的认可。在那个机械化相对薄弱年代中，传统酿酒行业核心技术基本是耳传口授，很多在酿造过程中的温度变化，曲质的好坏基本都是以经验来鉴别。王庭亮虚心向老师傅学习，在实践中自己去获取经验和认知。尽管厂子很穷，各家的生活并不富裕，但他从工友们身上看到了古城酿酒事业的希望，在艰难困苦的环境中，通过劳动与工友们建立了纯朴的感情，体会到了工友们朴实无华的奉献精神。

  信守诺言

  金钱诱惑面前不动摇

  一个人一旦许下承诺，就得信守诺言。如果不能坚守对集体的承诺还有什么诺言会铭记。70年代末，酒厂电器、机械设备逐年增加，大批需要维修电机的送往市场，大量资金外流。为了拓展发展渠道，节约成本，提高效益，厂里决定派他去新疆综合电机厂学习电机修理。他凭借自己聪明才智刻苦钻研学习，仅仅用了三个月时间，便掌握了电机修理技术，一人独当一面，全面建起了电机维修，保养档案，彻底堵绝了维修资金外流的缺口。他精湛的维修技术在边陲小城广为流传，许多家维修电机店纷纷登门拜访，高薪聘请他离厂去为他们带徒弟。他婉言谢绝了，并向他们表明：“我就是工资再低，生活再穷，也不会离开养育我的酒厂。”

  中国走上来改革开放的道路，人们的思想解放了，生活好起来了，企业进行前所未有的大变革。那时，他是厂领导的得力助手，一方面协助厂领导抓改革，抓管理，建制度，协调各生产车间的工作，建立和健全了质量管理制度，不断改革生产工艺。另一方面，他积极为扩大企业大规模的机械化生产出谋划策，组织人员到全国各名优酒厂考察学习，签合同，订设备。淘汰了年产几十吨的小作坊，建起了两个年产千吨的现代化酿酒工房。全厂六大车间、化验室，机械设备机构健全，管理规范。职工人数达到500多名。古城酒以其独特的风味在国内久负盛名。也就在这时，奇台县医院得知他独到的管理才能，执意要调离他去负责医院的锅炉及后勤管理工作，他又婉言谢绝了。他说：条件再好是人家经过努力创造出来的，我不能去享受，只有自身创造出工作环境和条件去享受，才是心安理得的。就这样，他始终在平凡的生活中默默地坚守着自己心中的那份承诺。

  身居他乡

  心系古城酒业不离不弃

  2002年，王庭亮退休了，离开了他热爱的岗位。按照政策他可以申请退还个人1.5万元股金，老伙计们担心企业亏损想方设法退股，也劝他退掉股金。那时，老人生活并不宽裕，带着多年有病的儿子四处求医。可他义无反顾坚持不退股还要补股，一定要为古城酒业未来发展尽一点微薄之力。远在北京女儿家的王老无时不刻牵挂着企业的发展，委托老伴来厂办理补股手续，老伴和子女都无法理解，这简直就是把钱往凉水里扔，难道不怕有风险。他说我不指望入股赚钱，只想为企业走出低谷解决一点燃眉之机，就是亏了，我无怨无悔。

  2005年，王老居住北京已经四年了，女儿经营的饭店也从100平米小饭店发展到第二个400平米的大酒店，拥有职工50多名，酒店里代销全国各地名酒，也有新疆其他厂家的酒，唯独没有600年历史的古城酒。王老心痛了，做了一辈子古城酒，却销售其他酒。他向女儿提出了销售古城酒的设想，女儿非常支持他的建议，并通过古城酒业河北站进了一小批各种高中低档次的古城酒。由于没有库房，酒只能堆放在王老睡觉的卧室里，夜晚，瞅着那一箱箱古城酒，就像见到了亲人一张张熟悉的面孔，抚摸着酒箱，感觉就像和亲人在唠嗑，嗅着古城酒的香醇进入梦乡，无数次梦中回到了厂子的怀抱，古城酒的醇香勾起他对家乡切肤的思念……

  在销售酒的过程中，难度确实很大，客人对古城酒非常陌生，对服务员介绍不予理睬。他便和女儿不厌其烦商量配合着推销，一次又一次介绍古城酒悠久的历史，产地、产品质量，并开始培训服务员，由他们向客人推荐，介绍古城酒，根据古城酒的档次建起奖励制度，每天个人推销的古城酒有记载，月底统一奖励，调动服务员销售古城酒的积极性。我问王老：都说人至暮年求心静，您老却乐此不疲忙销售，为啥？他由衷地笑了：“在暮年，还能为古城酒业做做力所能及的贡献我很兴奋，这是我应尽的责任和义务啊。”

  发挥余热

  做绿色酒文化的传承者

  一路走来，王老心如醇酒，他因古城酒快乐，见证了古城酒几经苍桑变迁，由衰走向鼎盛。与他促膝共饮，才渐渐打开他历尽沧桑的话匣子。2012年，古城酒迎来她60岁的生日，这位陪伴古城酒40年的老人琢磨着，一定要把古城酒业发展的历史延续下去，以供后人借鉴。他打开尘封的记忆，走访着老职工，用心勾画出一幅70、80年代古城酒业发展的机构管理图，要为建厂60周年献上一份薄礼！这是一幅画着一个一个小方格，用刚劲有力的正楷字体生动形象勾画出来的历史画卷，映入我眼帘时，我感动得无语，内心久久不能平静，我震撼了！这幅网络管理图清晰标明那个年代每一个部门、车间、班组，辐射到古老酒厂的个个角落，是那么的清晰明了，说明备注更是将历史延革描述的淋漓尽致。这幅图透着人世间如泣如诉的感悟，讲述着一代代古城人沿着老一辈的足迹传承着600年的酒文化的故事，我仿佛置身于那个如火如荼的年代，强烈的爱厂之心油然而生。我想：唯有古城酒这清醇而稳重的口感，才能衬得起我们深深的自恋和才情；唯有这浓烈而深沉的酒香，才能令人忘我至飘飘然。