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“近年来，中国石化企业文化建设理论创新有了新突破。中国江苏黑松林粘合剂厂有限公司在细节管理实践中提出了‘心力管理’的新概念，创造了小企业走进清华大学的奇迹，并作为清华大学管理系课题出版了《心力管理解读》，使其更加系统化、理论化、学术化。”在近日召开的中国石油和化学工业第二届企业文化促进大会上，中国石油和化学工业联合会会长、中国化工企业文化建设协会会长李勇武在肯定了中国石化行业今年来企业文化建设理论创新所取得的成就，并在大会报告中指出，行业企业文化建设呈现六大特点：一是全行业整体推进，形成了共同发展的良好态势；二是特色文化建设成效显著，企业文化内涵日益丰富；三是管理属性凸显，助推企业发展的功能进一步增强；四是企业文化建设与党建、思想政治工作优势嫁接、共赢发展；五是知行合一、差异发展，让文化理念落地生根；六是中化政研会自身建设不断加强，服务水平不断提高。
本次大会由中国石油和化学工业联合会和中化政研会联合主办，中国石油吉化公司协办。十届全国人大常委会副委员长、中国化工企业文化建设协会名誉会长顾秀莲出席会议并作了重要讲话。
会议向11家第一批企业文化建设示范单位颁发了复审证书，命名了10家第二批企业文化建设示范单位，表彰了150家企业文化建设先进单位、40家化工高等院校和职业院校文化建设先进单位。
江苏黑松林粘合剂厂有限公司自2009年第一届促进大会上被命名为“中国石油和化学中企业文化建设示范单位”后，评审领导小组审查认为，黑松林坚持用文化故事教化员工，提升了员工综合素质和忠诚度；坚持用细节管理规范员工，提升了企业管理素质和责任心；坚持用理论创新指导实践，提升了企业文化建设水平和自觉性。体现了强烈的企业家文化特色、强烈的管理文化特色和小企业大文化特色。起到了小中见大的精细化管理的示范作用，复评结论为：保持了示范特色，创新了管理实践，丰富了文化内涵，通过复评考核，继续保留企业文化建设示范单位的称号。
大会开幕前，与会领导和代表还参观了中石化企业文化建设示范单位成果展览。在江苏黑松林粘合剂厂有限公司展板前，顾秀莲认真阅看了“心力管理”的核心理念——心之所及、力之所达的内涵、黑松林文化体系、建设路径、专家评价、建设成果等内容。她亲切地拉着黑松林董事长刘鹏凯的手说：“黑松林做得很好，为中小企业的文化建设做出了示范！”
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