“逃离证券业”，这是今年低迷行情下不少证券从业人员的选择。今年以来，A股市场屡创新低。弱市下券商纷纷选择减员增效，加剧了证券从业人员，尤其是基层从业者的流出。

  □ 郑娟

  来自证券业协会的数据显示，目前证券业执业人数已低于25万，创下自2011年8月以来的最低纪录。另一方面，投行人员流动性虽较经纪业务人员低，但也面临两难选择。某投行人士对记者表示，如果选择继续留在公司，市场低迷的情形下僧多肉少，仍难生存。但如果选择主动跳槽，转会费比以往萎缩不少，且“2+2”的新规出来后，投行人才并不似以往那么稀缺，整体来看投行人才跳槽的机会成本太高，另外，目前也有部分保代考虑转身后的去向。

  证券执业人员

  降至25万以下

  在之前召开的各大券商中期策略报告会上，各券商分析师对下半年都抱有极大的期望，认为下半年行情会回暖，但是截至9月中旬，市扬行情依然低迷。据Wind数据统计，在刚刚过去的8月，上市券商月度经营数据创下年内最低纪录。

  一位业内资深经纪业务人员向记者透露，市场低迷的情况下，传统经纪业务收入下滑，在券商各业务部门中，首当其冲受到影响的就是经纪业务。

  “营业部纷纷紧缩营运成本，部分营业部经纪业务人员近半数离职，各谋出路。入行多年的从业人员，虽说相对新人来说比较稳定，但也有许多人在业绩与收入的双重压力下，选择退出这个行业。刚入行的从业人员则更艰难，股市行情欠佳且时间短没有客户资源，收入不多很难支持下去。虽然各券商一直都在招人，但由于行情原因，最近招聘人数有所下滑，而且现阶段一些券商裁员比较严重。”

  另外，现在佣金下调，经纪人收入降低，但券商的考核标准并未下调有些反而更严格，这实际上就是券商在暗示客户经理主动辞职，毕竟净利润大幅下降营业部入不敷出，首要任务就是降低营业成本，所以精简人员是必然会进行的。

  截至9月18日，根据证券业协会网站数据显示，证券业执业人员总人数为24.7499万人，这是自2011年8月以来，证券业执业人数首次降至25万以下。

  与此同时，信托行业财富管理业务的逐渐扩大、银行私人银行客户经理的需求加大、第三方理财市场的销售机会增多等因素，又助推了这部分人群的流出，在金融细分领域间流动。

  另外，近几年很多券商应政策要求，将很多经纪人转为正式编制员工，因此在刚性人力成本支出这块压力日益加大，当业务不景气时，不少券商肯定会选择减员增效的策略，这也导致了一部分人员的流出。

  投行人员

  面临两难选择

  据业内人士提供的数据显示，截至8月底，我国各券商累计拥有投行人员近一万名。大券商和小券商投行人员的数量差距也较大。在市场行情不景气的情形下，投行人员也会受到很大影响。

  太和顾问人力资本数据咨询业务副总监、首席顾问蒲世林在接受采访时表示，投行人员的发展在今年行业不景气的环境下，受到很大的影响，面临着两难的选择。

  “如果选择继续留在公司，并不是每个投行人员都有这么多项目资源可做，如果选择主动跳槽，但现在转会费比以往萎缩了不少，且‘2+2’的新规出来后，各家的通道基本能够符合目前的项目资源储备，甚至是还有很多空余空间，所以投行人才并不像以往显现得这么稀缺，因此雇员在跳槽时与新雇主的讨价还价上，并没有太多优势，况且现在投行裁员的风声正起，如果企业裁员，通常是先裁掉绩效差的和司龄短的员工，所以整体来看投行人才跳槽的机会成本太高。”

  另外今年以来，投行部门收入骤降也是不得不面对的残酷现实。据Wind数据显示，今年前8个月共有140个项目成功IPO，募集资金合计925.61亿元，取得承销与保荐费合计50.22亿元，同比下降幅度为33.01%、53.88%、50.27%。值得注意的是，截至目前，今年仍有30家保荐机构零项目发行，占70家保荐机构的42.85%。

  另外一个某大型券商的投行部人员则向记者表示，受到市场行情影响最大的应该是自营和经纪部门，投行还算相对稳定，券商投行将集体给保荐人降薪，确实有个别的券商投行部门取消了部分津贴，也可能会在业内扩散，但目前至少该券商没有受到影响。而且投行部门的人相对稳定，跳槽或者转行的几率要比其他部门的人小一些。