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提升员工的敬业度，如今已受到越来越多企业的关注。如何驱动员工更敬业地工作是时下很多企业管理者都在思考的问题。颁奖盛典上，主办方代表和泰恒信公司总经理姜永威表示，“希望通过‘员工最满意企业研究’，让企业真正了解员工的想法；通过员工敬业度调查服务，找到那些更容易撬动员工敬业度的满意度因素，以帮助企业提升管理水平。”
“员工最满意企业研究”是从员工的角度看企业，评价出员工眼中最满意的企业，打造出员工最满意企业，传播企业的雇主品牌。该研究自今年4月19日启动以来，本着“驱动员工敬业、打造雇主品牌”的宗旨，依照公开、公平、公正的原则，采取企业内部调查与社会外部评价相结合的方式，经过初选和终选两个阶段，经过缜密调查、研究、比较，依照综合评定产生 “员工最满意企业综合奖”、“员工最信任企业单项奖”等奖项。
当天，来自全国各大行业的企业HR代表，业内权威专家教授，及国内20多家主流媒体等150余人出席了盛会。除了为获奖企业颁奖，会上还发布了《2012年度员工最满意企业研究白皮书》，该白皮书对全行业员工满意度现状和敬业度现状调研结果进行了数据分析，从不同的行业、年龄、司龄、层级、学历、工作职能、地区和性质企业等角度，整体呈现了当前企业员工的满意度现状和敬业现状。据调查显示，由于2012年整体经济环境比较萧条，企业经营环境不好，在员工投入方面也都比较谨慎，所以员工的满意度出现下降趋势。”和泰恒信首席顾问师军锋表示，企业发展在走过繁华步入“7”时代经济下，提升业绩的核心力量是关键人才，企业只有提升关键员工的敬业度才能在最短时间内帮助企业渡过难关。
“滇虹药业这个具有深厚文化积淀和民族特色的企业品牌从众多国内知名企业中脱颖而出，荣膺‘员工最信任企业奖’，与滇虹一直以来注重员工培养、企业文化建设的文化背景密切相关。”业内专家告诉记者，滇虹药业荣膺“员工最信任企业奖”，更是滇虹坚持以人为本，以人才引领发展的新起点。良好的员工信任氛围及深厚的人才储备，必将为成为滇虹未来企业战略发展与品牌建设中，不断创新并引领产业发展，向世界一流医药企业的目标迈进的坚实基础之一。
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