成都西北，一个曾以豆瓣闻名的县城里驻扎着代加工业的巨头—富士康。

  富士康进驻成都短短两年时间，其平板电脑年产能已达5000万台。2011年已累计出货2000多万台，占苹果公司ipad全球销量的一半。今年1-6月该工厂已出货1600余万台ipad，实现出口总额60.43亿美元，占成都全市的41%。这些数据似乎在告诉我们，富士康在天府之国这片沃土上续写着良好的发展势头，但在这光鲜亮丽的数据背后，仍埋藏着这位业界巨鳄的危机与尴尬.

  心尖上的富士康

  都富士康生产区位于成都高新综合保税区内，富士康厂区占地2400亩，南北长1公里，东西长2.5公里，总建筑面积171万平方米，整个厂区是一个由B、C、D三个生产区域组成的环形车间链。厂区内一栋栋白色建筑错落有致，十分整洁，富士康的宝蓝色厂牌醒目大气，带给整个厂区以强大气场。

  2009年10月，富士康正式签约落户成都。富士康作为劳动力需求大户，纳税大户，它的青睐无疑给成都注入了一剂发展的强心针。对于这项四川省“一号工程”，各界政府倾力相助，大开方便之门。政府出地、出资修建富士康的厂区，宿舍及其配套设施，并承诺以行政方式来满足富士康的劳动力需求，将招工名额下放到了每个市、县。成都富士康目前已经建成投产的主要生产便携式平板电脑的“803项目”总投资21亿美元。项目一期从建厂到投产只用了76天，创造了富士康建厂史上的“成都速度”。

  2 010年7月，富士康的iPad项目在成都正式投产。当时，郭台铭宣称，2013年成都生产的iPad将达到1亿台，富士康5年后用工量将达50万人，年产值6000亿元。未来，全球2/3的iPad将出自成都。

  留下还是离开

  2012年9月5日凌晨5点钟，隶属于IDSDG的小杨下夜班，没有回住所，而是临近找到一家网吧上网。打打游戏，聊聊天对于22岁的他也许比回宿舍睡觉更有吸引力。即使刚来富士康不过20余天，但仍旧需要面对一个月白班一个月夜班的排班制度，这使小杨感到非常疲惫。小杨在网吧呆到中午时分，回宿舍吃过午饭睡一大觉，晚上12点迎接他的又是第二个夜班的到来。他告诉记者来富士康之前已经做好了吃苦的心理准备，但赚得没有想象中的多让他有些郁闷，身体上的累并不足以打垮，但心累的感觉却越来越明显。

  截至今年8月，富士康已经连续3次上调工人基本工资。目前试用期工人的基本工资1800元每月，转正后2000元起薪，加班费工作日为正常的1.5倍，周末为正常的2倍，法定节假日为正常的3倍。小杨听老工友说过去没有加班限制，1个月能加班100多个小时，到手的工资能有4000多块，但因为被投诉后，富士康现在严格限制加班时间，每月加班限制在40到80小时内，每周必须有一天休息的时间，扣除住宿、吃饭的费用，大多数工人们到手的工资也不过2000余元，对于抱着不怕辛苦，来富士康就是打工赚钱这种想法的他们，这点收入似乎是不够的。

  富士康的工人共有三处聚居地：西南公寓、西北公寓以及德源镇。工人们居住在这三个由当地政府修建的青年公寓里，每个月还需自己出一部分的房租费。相比西南公寓的两万人，西北公寓的一万多人，居住在德源镇的近五万富士康工人几乎占据了这个镇的全部常驻人口，只有极少数原住民还留在当地。

  在德源镇青年公寓，相关的生活的配套设施较为完善。超市、银行、食堂、副食店、甚至手机店应有尽有，俨然一个成型的小社会。来来往往的青年男女穿着胸口印有富士康科技字样的藏青色或深红色短袖T恤，标榜着他们的同属关系。公寓前空地上一字排开的厂车如一条绵延的长龙，甚为壮观，而每天早上则由它们搭载着数万名员工前往几公里外的厂区。  

  出生于90年的小周在富士康已经工作1年了，不同于一般的车间工人，他所负责的是机械的保养和维修。他仍然需要像一般工人一样按时上下班，甚至加班，即使在没有机械损坏时也必须呆在厂房随时待命。看似更轻松的工作，也拥有比一般工人更高的薪水，但小周仍然有离开的打算，问及缘由，他却只是摇头叹息，“心里疲惫，身边的工友来来去去，换了很多，呆得长久的真的很少，所以你才看到工厂仍然在不停地四处招工”。

  1人=200元

  德源镇青年公寓外随处可见富士康的招募通知。招工要求有三点：一是初中及以上学历，二是16周岁以上，40周岁以下，三是十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕。

  9月5号下午1点，位于郫县进出口加工区的富士康成都招募中心秩序井然，记者在这里遇到来自绵阳的周阿姨。她带着自己的女儿和侄女来富士康面试，两个女孩儿刚刚成年，稚气未脱。通过面试后在招募中心内一直犹豫踟蹰，原来是想去大门外的小卖部买水，却又担心没有吊牌出去了不给再进，只好老实地在原地等着周阿姨将买好的水递进去。招募中心内的食堂仍在放饭，面试通过的年轻人们排着长队等待这属于他们的免费午餐，两个女孩儿在队伍中小声交谈着，笑嘻嘻的脸庞映衬着对未来的无限憧憬。

  招募中心门外聚集着三三两两的中介人员，见记者一直到处打听，则主动上前与记者攀谈，询问记者是否想进富士康，自己可以帮忙。中介张师傅告诉记者，他已经为富士康招工快1年了，通过他的搭线进入富士康的少说也是几百人，靠着招工的提成养活自己倒也不成问题。富士康人才需求量大，但一直未能招募到足够的员工，特别是调整加班制度后，员工工资低了不少，许多工人进去一两个月又出来，人才缺口明显，所以他们这行也一直存在。见记者没有进富士康的意愿，他也一再询问是否有身边的朋友、同学愿意进厂，可以介绍给他，并承诺如果顺利进厂，则能给予记者1人200元的好处费。

  攀谈期间，聚才人力中介招募的员工已经在门外排起了长队，年轻人们拖着各自的行李，在手臂或胸口贴着属于这个中介的标志，领队不停地招呼着“两个一排，排好队”，一边清点着人数，浩浩荡荡百余人是他们这段时间工作的成果。周师傅说像这样的队伍每天都会有好几拨，多则上百人，少则几十人。

  富士康一方面不断通过各种途径招兵买马，但另一方面又不解决不了员工流失这一问题，没有安定人心的措施，流水线一样来去的工人带来的不仅的规模扩大上的乏力，更会对其产品品质和企业发展带来不利影响。