日前，东风汽车公司在十堰、襄阳、武汉、广州四地召开纪委书记（视频）例会，东风德纳车桥有限公司党委书记、纪委书记张东兵在十堰主会场交流汇报党风廉政建设宣传教育工作经验。这是东风德纳车桥有限公司党政领导高度重视反腐倡廉建设，践行“承载梦想，传递卓越”使命，用心经营一方净土传出的喜讯。

  东风德纳车桥有限公司（以下简称“公司”）是一家中美合资企业，在职员工6000余人。今年前8个月实现营业收入30.12亿元。公司党委下设3家党委、1个党总支、82个党支部，在职党员1483名。公司今年以“加强廉洁文化建设，保持党的纯洁性”为主题开展的一系列宣传教育活动成效显著，应邀向东风汽车公司各单位推介交流。

  加强廉洁教育，提升风险意识

  学习廉洁规范。公司、工厂党委以中心组、党委会、政工会等形式，组织各级干部重温东风汽车公司《关于进一步加强领导干部作风建设、促进廉洁自律的六项规定》等廉洁规范，深入理解具体要求。公司党委依据党风廉政建设法规及公司管理制度编写测试题目上传公司局域网，为风险岗位人员掌握、更新知识和保持规范履职提供学习资源。

  观看廉洁视频。公司向各工厂提供了《永葆党的纯洁性》、《蜕变与悔悟》、《“潜规则”让他毁灭》等廉洁教育片，以党支部为单位组织观看。公司总部在员工上下班的通勤车上同步播放。全公司播放警示教育片157场次，受教育5500余人次。

  举办专题讲座。各单位通过讲形势、讲案例、讲党纪、讲法规、讲风险、提要求，进一步警示风险岗位人员时刻保持清醒头脑。如十堰部件厂邀请东风有限纪检工作总部案件部部长龚孝平作了《加强作风建设，自觉廉洁自律》案例警示教育等等，全公司听讲座、受教育风险岗位人员474人次。

  拓展教育路径。公司各单位积极探索党风廉政教育的新载体与新方法。各单位制作“筑反腐防线，树廉洁家风”签名横幅9条，900多名员工及家属参与签名，展现廉洁履职、廉洁治家的承诺与信心。十堰部件厂党委在局域网上开办“党廉时讯”、“廉洁故事”、“格言警句”等教育栏目，打造群众性教育平台。襄阳工厂党委组织党员干部参观襄阳监狱，让党员干部在服刑人员的忏悔中深刻认识触犯党纪国法的严重后果等。

  增强防控能力，化解廉洁风险

  测试廉洁知识。公司党委在局域网上构建了廉洁知识测试网页，更新完善廉洁知识测试题库，对公司风险岗位人员掌握廉洁知识情况例行开展网上答题测试。十堰工厂党委还对干部实施任前党纪法律法规知识测试，从源头上防控干部廉政知识储备不足带来的任职风险。

  深化“五个自省”。公司各单位组织中层及以上干部，从“发展观念是否坚定、权力运作是否公开、从业行为是否廉洁、群众基础是否牢固、干群关系是否和谐”五个方面开展自省，强化干部责任与使命意识。自查不足303项，制订改善措施305项。

  推动“两个提升”。公司各单位结合“岗位素质达标”工程和争创“四强四优”党内主题实践活动，组织党员就如何提升素质与形象问题，开展改进学风我学什么、改进工作作风我改什么、树立先锋形象我做什么大讨论，深入剖析、自查不足，制订和落实素质、形象“两个提升”计划。

  延伸监控路径。公司党委制订《商务廉洁合作协议》，各单位与商务合同同步签订实施，以此把监控路径延伸至供应商，建立起反商业贿赂机制，实现对合作双方的同步监督。今年前8个月，公司对外签订商务合同105份，同步签订廉洁合作协议105份，没有接到违反协议规定的投诉。十堰工厂党委在二级单位推行“阳光管理”，公示员工考评、晋级晋档、评先评优、骨干晋升等热点信息，把监控路径延伸至车间（科室）、班组，提升了员工满意度。

  培育廉洁文化，促进规范履职

  征集廉洁文化作品。公司以“廉洁与诚信”为主题，征集原创作品，弘扬清风正气，推动廉洁文化进班子、进岗位、进家庭。员工创作书画、手工、海报、千字文、MP3、VCR、微博等廉洁文化作品632件，公司评比、奖励优秀作品28件。襄阳工厂党委制作的VCR，录制了员工身边的先进典型——全国五一劳动奖章获得者邢海强等发表的廉洁感言，新颖生动，效果良好。通过广泛宣传，营造了“千金手中过，不沾一文钱”，“廉洁365，阳光每一天”的浓厚氛围。

  推行网络反腐。借助网络文化的繁荣态势，公司、工厂把传统信访工作与现代网络技术相结合，探索“网上信访”新路子，开通举报信箱及电话、构建网络对话平台，第一时间关注、引导和解决员工的建议与投诉。通过构建SAP系统，采用制度加科技手段，实现了经营活动的网络监管，有效防范了采购、销售、资金流转等运营风险。