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中兴通讯三季报预亏17.5亿元，大出市场意外，在把亏损原因公告清楚之后，中兴通讯对投资者表示歉意并决定管理层集体降薪，这也大出市场意外。
业绩不见起色，甚至一塌糊涂，高管理应率先担责，在体现自身价值的薪酬上动刀子，更彰显一种敢于负责的胸怀。高管薪酬高低直接影响到上市公司业绩，主动降薪也体现了对投资者的一种担当，从管理层面看，这体现了“责和利”的制约机制。
但这份胸怀和担当似乎少得可怜。一些央企，譬如中国远洋、五矿发展等业绩变脸之快，也是出乎投资者的意外，作为共和国长子，是不是在降薪方面率先而为，做出榜样，笔者对这是抱有期待的，但令笔者很是遗憾，高管集体降薪的公告迟迟没有看到。
搜索央企高管降薪的新闻，寻找起来不是很容易。2008年，非上市公司，国家电力集团面对企业亏算，集团领导带头降薪30%，国家电力集团以实际行动与企业利亏共担当的举动，在金融危机肆虐的2008年，还是赢得了不少的掌声。这样的案例没有出现在上市公司中，笔者是不无惋惜。
有的央企反其道而行之，业绩下滑反而给高管加薪，这也很难让人理解，中石油、中石化就曾经有这样的经历。这对比中兴通讯的集体降薪，是不是就显得很拿不出手。中兴通讯高管集体降薪，值得央企，特别是那些亏损的央企细细揣摩。
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