今年 “国庆”前夕，特变电工衡阳变压器有限公司又为23对新婚员工举了第十三届大型集体婚礼，此次集体婚礼，除了有来自衡阳市青少年宫艺术幼儿园的一群活泼可爱的小朋友以一曲欢快喜庆的舞蹈为23对新人送上了最纯真最热情的祝福外，还特别邀请了一对在公司工作几十年的金婚夫妇出席并为新人们送上诚挚祝福，展示了公司和谐康荣的欣欣气象，突出了“家兴企荣、共享天伦”的良好愿景。衡变每年举办的集体婚礼、青年联谊、运动会等文体活动，在公司内部倡导移风易俗、婚事新办，助力青年员工解决婚姻大事，将关爱员工落到实处，让员工感受到特变电工大家庭的温暖，用共同的企业愿景激励员工，用共同的企业价值观凝聚员工，积极打造育人留人的良好环境。

  特变电工衡阳变压器有限公司10多年来能实现高速度的发展，正是由于企业能最大限度地把广大员工群众有效地组织起来，参与企业代表先进文化的实践，将特变电工具有浓郁的西域文化，与衡变原有的湖湘文化有机地结合起来，形成了具有衡变特色的“和谐文化”。并通过采取多样化、群众化的方式传输这一先进的企业文化，使广大员工乐于参与先进文化的实践和创造，充分发挥系列阵地的作用，让广大员工创造文化产品，享受文化服务的结果。

  一流的文化理念，是一流企业文化的基石和先导。正是由于企业能最大限度地把广大员工群众有效地组织起来，参与企业代表先进文化的实践，通过10多年来的实践，形成了具有衡变特色的与企业经济发展相适应的文化理念，推进企业文化建设。

  衡变文化的改革改制理念。衡变10多年在不断地进行企业的改革改制工作，为了不断适应新形势下市场经济发展的规律，企业的改革改制也在不断地深化，不断地引导员工要正确地认识和理解、积极支持和参与。使员工不断地在解放思想，转变观念，才有今天连续10多年来高速发展的衡变。

  衡变文化的可持续发展的理念。衡变以科学发展观，找到了企业整体利益和员工的具体利益的结合点、平衡点，是企业可持续发展的着力点。10多年来衡变公司的产值增长近50倍，在经济高速发展的同时，企业持续推进节能减排的科技创新，努力建设“资源节约型和环境友好型”的生态企业和低碳企业。近几年，通过持续不断的精益管理和与时俱进的技术改造，公司每万元产值耗水、变压器每万千伏安耗电量等都有了大幅度的降低。公司在“低投入、低能耗、低污染、高产出”的可持续发展道路上越走越远，在经济实现高速发展的同时，企业能源消耗不断下降，达到了科学和谐发展。

  衡变文化的效益理念。衡变始终是把效益摆在第一位，一切从效益出发。因为企业的最终目的是要追求效益的增长，这种效益必须是经济效益与社会效益的综合体。没有经济效益企业不可能生存，但没有社会效益，企业也会面临生存的危机，企业是有社会责任的。因此，衡变在不断提企业经济效益的同时，始终坚持将“节能环保”的理念融入到产品之中，公司每年都有一大批“优质、高效、节能、环保”的产品在国家“两大电网”“五大电源”的项目工程中广泛应用，产生了巨大的社会效益。

  衡变文化的竞争理念。衡变公司这10多年来每年要开发出一大批优质产品投放市场，深受用户的青睐。企业内部每年的员工岗位竞聘，促使员工不断学习，提高自身能力。衡变的管理者和员工都明白企业的生存、发展是因为竞争；而破产、倒闭也是因为有了竞争。企业之间存在竞争，企业内部的员工之间也同样存在竞争。广大员工都树立了只有积极竞争、赢得竞争的理念，才能争取生存空间，迈入发展大道。

  衡变文化的创新理念。创新求变，主动地变，积极地变，打破常规地变，被专家和学者们认定为“衡变现象”；衡变的沧桑巨变也正是衡变人不断坚持创新的结果。衡变在转变员工观念中，创新思维，树立了“快鱼思维”文化，赢得了企业10多年的持续高速发展。

  衡变文化的市场理念。10多年来，衡变公司分别推行了全员营销和系统营销，全方位地开展营销工作，有目的、有步骤、有策略地实施营销，不是只关注某一个局部，从客户、电力设计院、评标专家、基建、物资等系统性地开展工作，充分了解客户的需求、客户的工作程序、招标的关键因素、关键的评标人、关键的决策人，制订详细的项目策划，有的放矢地进行沟通和联系，将衡变的优势融入到招标文件中，从招标文件起就做到有利于企业的中标，在各方面影响关键评标人、关键决策人，提高项目的成功率。

  衡变文化的团队理念。衡变公司要求公司班子和中干必须真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，注重细节。一件一件地落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结经验与教训。争取干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。用向上的企业文化熏陶员工，用非凡的人格魅力引导员工，用严明的纪律约束员工，使员工真正形成用户至上，真诚服务的思想，从思想深处认识到执行是对企业的一种应尽的义务，将自己的成败与企业的兴衰紧密联系在一起。

  衡变文化的诚信理念。衡变把诚信贯穿于企业经营活动的各个环节。对内教育员工要踏踏实实地做好每件事，企业每一个员工在出现工作失误时，首先要坦然承认，然后再找问题、查原因，不要有侥幸心理或者推诿他人的想法。在此基础上，公司又在员工中开展道德观念的教育，强化员工的道德观念，提高道德水平。使广大员工以高素质的社会公德奉献社会，以高水平的职业道德奉献企业，以高水准的家庭美德奉献给家庭。

  衡变文化的学习理念。衡变在通过开展“创建学习型班组，争当学习型员工”活动中，不断提高了广大员工的科学文化素质。同时又加强员工的教育培训工作，提高员工的专业技术水平和岗位操作技能，培养员工成为企业有用的人才，让更多的员工成为知识型、学习型、智能型的新时代劳动者。在推行企业精细化管理中，通过员工自身的学习，不断改变他们的思维方式、提升他们的精神境界和思想素质，提高每一位员工的创新能力。为班组搭好平台，让每一位班组成员都敢于超越自我，追求一流的管理模式、一流的企业文化、一流的干部人才、一流的员工素质。

  衡变文化的敬业进取理念。衡变经常性地在企业开展各种评先评优活动，通过每月一星的评选和月度先进的评选，充分调动广大员工的工作热情，培养企业员工的一种积极向上的良好风气。尤其是通过开展以员工名字命名的创造、革新、命名活动，努力挖掘广大员工的智慧和创造力，使员工的创造力成为促进企业发展的动力。通过积极开展各种技术竞赛，技术革新、技术改造活动，让各类人才在企业生产发展进程中最大限度地展示自己的才华奉献自己的聪明和才智和力量。