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中国普遍的工作文化中，“被看到”是一件很重要的事，坐在办公室里，老板不走，你也不敢走。不过，即使坐在那里，微信上一直在抱怨，工作效率极低，更是事实。
但是，办公室里的新生代们似乎并不愿意像前辈一样忍气吞声，磨去自己的锐气。雷格斯(Regus)公司最新的调查显示，63%的受访者希望获得弹性工作制来给自己减压，而在我国香港只有37%的公司提供弹性的制度。面对这个矛盾，考虑换工作就是雇员们心里必然萌发的念头，“裸辞”已经不是一个需要思前想后的决定了。
那企业是否应该去做弹性工作制的改革呢？
Regus东亚区总裁韩蓝霆(Hans Leijten)认为，雇员希望通过弹性工作制来减压、提升生产效率；减少大型总部型办公楼的建设，更能为公司带来可观的成本削减。他举例美国7-11，有一个精简的总部，更多的员工是利用Regus的办公网络。具体案例中出现的管理风格转变的成本、具体的收益，现在已有更多的公司对这种形式开始感兴趣。
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