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在钢材需求锐减、钢铁行业效益大幅下滑的困难形势下，太钢关爱职工的力度不减，密集出台一系列关爱职工措施，做足关爱职工“加法”。全方位提升职工“幸福指数”，进一步增强了企业应对市场挑战的竞争实力，创造出实实在在的降本增效成果。1至8月份，在全行业普遍亏损的情况下，太钢保持盈利，累计降本增效25亿元。
这几天职工杨茂林一直忙着为滨河苑小区新分的住房跑装修的事儿。说起这套新房，小杨感慨地说：“在钢铁行业不景气的情况下，太钢不仅能赢利，职工收入没有降低，还能给我们分上新房，生活工作在太钢很幸福。”
提升“幸福指数”是太钢对职工的承诺。在年初职代会上，太钢部署了一系列“民心工程”：加强医疗卫生投入，力争使总医院综合住院大楼主体工程年内完工；加快推进职工住宅建设和旧宿舍整体优化改造，改善职工居住环境；投入2000万元以上，继续做好困难职工的帮扶救助，努力实现困难职工帮扶“全覆盖”；制定职工休闲健身优惠办法和提高职工交通补贴标准，提升职工福利；在实现效益目标的基础上，职工收入保持增长。与此同时，太钢继续深化5S管理和厂区环境综合整治，为职工营造出厂在林中、路在绿中、人在景中的生态型园林化工作环境。构建涵盖综合素质、经营管理、专业技术、操作技能、新建项目五类内容的员工培训框架体系，提升职工素养。完善创新工作室运行机制，激励职工充分释放创造潜能和创新活力。坚持开展青年联谊会、文艺晚会、摄影书画展、标兵事迹演讲等各类深受职工喜爱的文体活动，让每名职工都成为太钢“争先型”企业文化建设的参与者、创造者和享受者。
入夏后，太钢新一轮的“幸福举措”又陆续实施。5月份，启动职工健康疗养，共安排职工120批共计12300人（次）进行疗养；6月份，启动夏季“送清凉、送服务”活动，让职工感受到了“清凉一夏”；7月份，8988名一线高温岗位职工享领高温津贴；8月份，启动“金秋助学”活动，共为符合资助条件的困难职工子女发放助学款600余万元……
“太钢的快速发展，得益于始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针。职工是太钢最宝贵的财富。职工充满幸福，太钢科学发展、转型跨越的道路才能越走越宽，步子越迈越大。”公司董事长李晓波说。
企业为职工打造幸福，职工为企业创造财富。太钢全方位提升职工“幸福指数”，在职工的心里深深扎根并产生了强大的向心力和凝聚力。太钢广大干部职工齐心协力、奋力攻坚，使太钢成为行业内屈指可数的盈利企业。
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