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根据调查，75.7%的受访者认为央企招聘中的“不透明”表现在“萝卜招聘，走非正常招聘途径”。与“公考”白热化截然不同的是，央企的招聘，令人有“云里雾里，不甚透明”之感——职工子弟指标的“死灰复燃”，近亲繁殖的加剧，“萝卜招聘”的层出不穷，使得“空降员工”增多，裙带关系泛滥。
所以，反观央企的高收入、高福利，很像是“肥水不流外人田”。可是，央企是“人民的企业”，并不是个别利益群体的世袭“自留地”，更何况，如果没有公共资源享用上的得天独厚，如果没有国家在政策和资金上的倾斜，央企员工何以能有如此的高收入？而正如专家分析的，“世袭岗位”多了会造成央企内部近亲繁殖，破坏组织氛围，腐蚀公司文化。试问，如果央企剥离了体制内的特权而参与市场公平竞争，这种近亲繁殖的局面，还能有多少竞争力？
我国的《刑法》设立了招收公务员徇私舞弊罪，但对于央企招聘，目前的法律规定并不适用。但没有就业公平，就很难有薪酬的公平， 而作为“共和国长子”，运作的是国有资产，理应在就业的公平和正义上率先垂范，。所以，要最大限度根除央企招聘中的“不透明”及“世袭岗位”，国资管理等部门应有所作为，制度发力，严加规范，实现招聘过程的公开、公平、公正。
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